您在本酒店的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前是否有需要抚养或正在接受教育的子女？
有，且正处于学龄阶段（幼儿园至大学）
有，但尚未到学龄
目前没有
您有多大意愿向其他有子女的同事推荐我们酒店作为工作单位？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为酒店为员工子女提供教育支持，对提升您的工作满意度有多重要？
您最希望酒店提供以下哪些子女教育支持？（可多选）
子女入学/转学协助
设立教育津贴或补贴
与优质教育机构合作提供折扣
组织子女课后托管或假期营
提供升学规划或家庭教育讲座
设立员工子女奖学金
其他
如果酒店设立“子女教育津贴”，您认为每月多少金额对您有实际帮助？
500元及以下
501-1000元
1001-2000元
2001-3000元
3000元以上
请对您目前所知的酒店现有福利（如五险一金、节日福利等）的整体满意度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解酒店目前已有的任何与子女教育相关的福利政策？
您认为，子女教育福利在您选择或留任一份工作时，其影响程度如何？
决定性因素，会优先考虑
重要考量因素之一
有一定影响，但非主要
几乎没有影响
如果酒店计划推出新的子女教育福利，您更倾向于哪种形式？
直接的现金补贴
实用的教育服务或资源（如课程、托管）
两者结合，以现金为主
两者结合，以服务为主
对于酒店未来设计员工子女教育福利，您还有哪些具体的建议或期望？
您认为，酒店提供子女教育福利，对增强团队凝聚力和员工归属感的作用如何？
作用非常显著
作用比较明显
作用一般
作用不大
没有作用
从您的家庭情况来看，子女教育支出占您家庭总支出的比例大约是？
10%以下
10%-30%
31%-50%
51%以上
目前暂无此项支出
您主要通过哪些渠道了解子女教育信息和资源？（可多选）
亲友推荐
学校/老师
网络信息平台（公众号、App等）
教育机构宣传
社区/单位活动
其他
您是否愿意参与酒店组织的、与子女教育相关的员工交流分享活动？
非常愿意，乐于分享
愿意参加，以学习为主
看时间安排
不太感兴趣