1. 您目前就职于以下哪个类型的航空单位？
航空公司（客运/货运）
机场集团/地勤服务公司
航空维修/制造企业
航空物流/供应链公司
航空院校/培训机构
航空监管/服务机构
其他
2. 您所在的工作岗位属于？
飞行机组（飞行员、空乘）
机务维修/工程
运行控制/签派
地面服务/值机/安检
市场营销/销售
信息技术/数据分析
行政管理/人力资源
其他支持性岗位
3. 您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
4. 您目前的税前月薪（含基本工资、绩效、津贴等）大致在哪个范围？
8000元以下
8001-15000元
15001-25000元
25001-40000元
40001-60000元
60001元以上
5. 请对您当前薪资水平的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
6. 您认为当前薪资结构中，哪些部分最让您满意？（可多选）
基本工资的稳定性
绩效奖金与业绩挂钩的公平性
飞行/执勤津贴的合理性
各类补贴（如餐补、交通补、通讯补）
年终奖/项目奖的激励性
都不太满意
7. 您认为当前薪资结构中，最需要改进的是哪些方面？（可多选）
提高基本工资基数
优化绩效评估与奖金分配机制
增加特殊岗位/高风险岗位津贴
提升加班/超时工作补偿标准
增加长期服务/忠诚度奖励
其他
8. 综合考虑薪资、工作强度和发展前景，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在的单位或岗位？（0分完全不可能，10分极有可能）
9. 您目前享受哪些福利待遇？（可多选）
五险一金（足额缴纳）
补充医疗保险/商业保险
企业年金/补充养老金
员工及家属优惠机票
免费/优惠工作餐
定期健康体检
带薪年假及补充假期
职业培训与学历深造支持
员工宿舍/住房补贴
通勤班车/交通补贴
其他
10. 请对您所在单位提供的整体福利待遇满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
11. 您最看重或最希望增加的福利项目是哪些？（可多选）
更完善的医疗保障（如覆盖家属、提高报销比例）
更灵活的弹性工作制或远程办公选项
更丰富的子女教育支持（如教育金、入学协助）
更充足的带薪休假（如育儿假、家庭照顾假）
更系统的职业发展路径与培训资源
更有竞争力的股权/期权激励
更好的工作生活平衡支持（如心理咨询、文体活动）
其他
12. 与长三角地区同行业、同岗位的平均水平相比，您认为您目前的薪资福利待遇处于什么位置？
显著低于平均水平
略低于平均水平
基本持平
略高于平均水平
显著高于平均水平
不清楚
13. 您认为影响长三角地区航空业薪资福利水平的最主要因素是？
公司/集团的盈利能力
岗位的技术含量与风险等级
个人资历与绩效表现
行业政策与监管要求
地区生活成本与人才竞争
工会/集体协商的作用
其他
14. 未来1-2年，您对个人薪资增长的期望幅度大约是？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
15. 除了直接的薪资福利，哪些因素对您留任或选择一份工作同样重要？（可多选）
清晰稳定的职业发展通道
积极健康的团队与企业文化
工作内容的挑战性与成就感
工作地点与通勤便利性
管理层的领导力与公平性
工作强度的合理性与工作生活平衡
单位的声誉与社会责任感
其他
16. 您是否了解或参与过本单位关于薪酬福利的沟通或反馈机制（如满意度调查、座谈会等）？
是，经常参与且感觉有效
是，参与过但感觉效果有限
听说过，但未实际参与
完全不了解
17. 对于提升长三角地区航空业整体薪酬福利竞争力，您有何具体的意见或建议？