您目前在航空业从事的岗位类型是？
飞行（飞行员、飞行学员等）
客舱服务（乘务员、安全员等）
地面服务（值机、安检、地勤等）
机务维修（工程师、技师等）
运行控制（签派员等）
市场营销与销售
行政管理与人力资源
信息技术与研发
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的公司性质是？
国有/控股航空公司
民营航空公司
外资/合资航空公司
航空维修企业（MRO）
机场集团/管理机构
航空制造企业
航空科技/服务公司
其他
您目前的税前年收入（含奖金、补贴等）大致属于哪个范围？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
综合考虑工作内容、强度、环境和发展，您对当前薪资水平的满意度如何？（0分表示非常不满意，10分表示非常满意）
在您看来，当前薪资构成中，哪些部分最具有竞争力或最让您满意？（可多选）
基本工资
飞行/执勤小时费
绩效奖金
各类补贴（如住房、交通、餐补）
年终奖
股权/期权激励
企业年金/补充公积金
其他福利（如免票、保险）
您认为哪些因素对长三角地区航空业薪资水平影响最大？（最多选择3项）
公司盈利状况
行业政策与法规
地区经济发展水平与生活成本
专业技术资格与飞行经历
岗位稀缺性与竞争程度
工会或集体协商机制
国际航空市场人才流动
新技术应用（如数字化、绿色航空）
与3年前相比，您认为长三角地区航空业的整体薪资增长趋势如何？
显著增长
略有增长
基本持平
略有下降
显著下降
不清楚
您对未来1-2年内，个人薪资增长的预期是？
非常乐观，预计有较大幅度增长
比较乐观，预计会有一定增长
持中性态度，预计变化不大
比较悲观，可能不增长甚至下降
非常悲观，预计会下降
如果考虑更换工作，您期望的新工作税前年薪最低涨幅是多少？
涨幅10%以下即可接受
涨幅10%-20%
涨幅20%-30%
涨幅30%-50%
涨幅50%以上
不考虑更换工作
除了薪资，您在职业选择时最看重哪些因素？（最多选择3项）
工作稳定性
职业发展空间与培训体系
工作地点与通勤便利性
工作强度与作息时间
企业文化与团队氛围
福利待遇（如假期、保险）
公司品牌与行业地位
工作内容与个人兴趣匹配度
您认为“绿色航空”（如可持续航空燃料、电动飞机等）趋势对相关岗位的薪资会产生何种影响？
会催生新岗位并显著提升相关薪资
对现有岗位技能提出新要求，可能带动薪资上涨
短期内影响不大，长期有待观察
基本没有影响
不确定
您认为数字化、智能化技术（如大数据、AI在运营、维修中的应用）对您所在岗位的薪资影响如何？
需求增加，会显著提升薪资
技能要求提高，可能带动薪资适度上涨
可能导致岗位替代或重组，薪资压力增大
目前影响甚微
不确定
您是否了解或关注过长三角地区关于航空人才引进、激励的相关地方政策？
非常了解
比较了解
听说过但不了解细节
完全不了解
您认为长三角地区在吸引和留住高端航空人才方面，相比国内其他航空枢纽（如京津冀、粤港澳）的优势在于？
经济发达，企业支付能力强
产业链完整，就业机会多
城市生活品质高，宜居
政策支持力度大
无明显优势
不清楚
为提升个人竞争力以获得更高薪酬，您目前正在或计划采取哪些行动？（可多选）
考取更高级别的专业执照/证书
攻读更高学位（硕士、博士等）
学习跨领域技能（如数据分析、项目管理）
争取内部晋升或转岗
积累更复杂的业务/飞行经历
参与行业交流与人脉拓展
暂无具体计划
您认为未来3-5年，长三角地区航空业哪个细分领域/岗位的薪资增长潜力最大？
飞行员（尤其是宽体机、机长）
资深机务维修工程师
航空数字化/IT人才
航空市场营销与电商运营
运行控制与航务管理
航空物流与供应链管理
航空航天研发与制造
其他
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