您目前在航空领域的核心工作职能属于以下哪个类别？
飞行（如飞行员）
客舱服务（如乘务员）
机务维修与工程
空中交通管制
机场运营与管理
航空公司商务/市场/销售
航空物流与货运
航空信息技术
其他（请在后文说明）
您在航空行业累计工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
11-15年
16年以上
您目前的职位层级是？
初级/助理
中级/专员
高级/主管
经理/部门负责人
总监及以上
您目前就职的企业类型是？
国有/国有控股航空公司
民营航空公司
外资/合资航空公司
机场集团
航空维修企业（MRO）
航空制造企业
航空物流企业
航空科技/服务公司
其他
您认为，与国内其他主要航空枢纽（如京津冀、粤港澳大湾区）相比，长三角地区航空业的整体薪酬竞争力如何？
明显更高
略高一些
基本持平
略低一些
明显更低
不清楚
请对您当前薪酬待遇的满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，决定航空业薪资水平的最关键因素有哪些？（请选择最重要的2-3项）
工作职能与专业技能的稀缺性
职位层级与管理责任
个人工作年限与经验
所在企业的规模与盈利能力
持有的专业执照/证书（如飞行执照、维修执照）
工作地点（城市/机场）
学历背景
外语能力
行业整体景气度与政策
您认为未来1-2年，长三角地区航空业薪资水平的整体趋势是？
显著上涨
小幅上涨
基本保持稳定
小幅下降
显著下降
难以预测
您认为哪些细分领域/岗位在未来1-2年最有可能获得高于平均水平的薪资增长？（可多选）
飞行员（尤其宽体机、机长）
资深机务工程师/放行人员
航空数字化/信息技术人才
航空物流与供应链管理
绿色航空/可持续航空燃料（SAF）相关
航空金融与租赁
空中交通管理新技术应用
其他（请在后文说明）
除了固定月薪，您对以下哪种非现金福利或长期激励的看重程度最高？
补充商业保险（含家属）
企业年金/补充养老金
股权/期权激励
系统性的培训与晋升机会
弹性工作制/额外假期
员工及家属优惠机票
基于您对行业现状的了解，您有多大可能向优秀的同行或毕业生推荐来长三角地区从事航空业工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为目前行业内，薪资信息的透明度如何？
非常透明，有清晰的薪酬体系
比较透明，大致范围可知
一般，主要靠私下了解
不透明，差异较大且难以获知
非常不透明
您认为，要吸引和留住长三角地区的高素质航空人才，除了薪资，企业最需要在哪些方面进行改善或加强？（例如：工作环境、企业文化、职业发展等）
您个人在未来一年内，是否有主动寻求新工作机会（跳槽）的计划？
已经在积极寻找
有想法，会关注机会
暂时没有，但保持开放
完全没有计划
视公司内部发展情况而定
如果考虑新机会，您期望的薪资涨幅范围大约是？
10%以下
10%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
视具体机会而定，涨幅不是唯一标准
您主要通过哪些渠道了解航空业的薪资水平与招聘信息？（可多选）
招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
行业垂直招聘平台/公众号
同行/朋友/前同事交流
猎头推荐
公司内部薪酬沟通/调研报告
行业协会/论坛
请评估您个人技能与市场需求匹配度的信心（1分非常不匹配，5分完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于长三角地区航空业的长期发展和人才生态建设，您还有何其他看法或建议？