您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您目前与武汉市航空业的关联状态是？
在校学生（航空相关专业）
应届毕业生（正在求职）
在职人员（航空业）
在职人员（非航空业，有意向进入）
待业/其他
您最希望从事的航空业岗位类别是？
飞行类（飞行员、飞行学员）
乘务类（空乘、安全员）
机务维修类（工程师、技师）
地面服务类（值机、安检、贵宾服务）
运行控制与签派
行政管理与职能支持
市场与销售
其他技术/支持岗位
在选择航空业雇主时，您最看重以下哪些因素？（请选择最重要的3-5项）
薪酬水平与结构
福利待遇的全面性
工作稳定性
职业发展与晋升通道
培训与学习机会
企业文化与价值观
工作地点与通勤便利性
工作强度与作息安排
公司品牌与声誉
团队氛围与同事关系
对于薪酬，您更看重以下哪种结构？
高固定薪资，福利相对基础
中等固定薪资，但绩效奖金和福利非常丰厚
起薪一般，但有明确的、快速的晋升加薪通道
更看重长期激励（如股权、期权）
请评价您对当前（或期望中）航空业提供的“五险一金”缴纳基数和比例的满意度。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了法定福利（五险一金），您认为哪些补充福利对您最具吸引力？
补充商业医疗保险（含家属）
企业年金/补充养老保险
年度健康体检
员工及家属优惠机票/免票
住房补贴或宿舍
交通补贴或班车
餐饮补贴或食堂
带薪年假天数（超出法定）
弹性工作制
员工心理咨询服务（EAP）
您如何看待航空业常见的“倒班/轮班”工作制？
可以接受，是行业特点
比较介意，希望有更规律的作息
完全不能接受
视具体排班模式和补偿（如夜班补贴）而定
综合考虑薪酬、福利、发展、工作生活平衡等因素，您有多大可能向朋友推荐来武汉的航空企业工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为武汉市航空企业在吸引人才方面，与一线城市（如北京、上海）相比，最大的优势是？
生活成本较低，生活质量高
离家近，有归属感
本地企业政策支持力度大
竞争压力相对较小，机会更多
无明显优势
您认为武汉市航空企业在吸引人才方面，最大的劣势或需要改进的是？
薪酬竞争力不足
优质企业/岗位数量有限
职业发展天花板较低
福利体系不够完善
企业文化与管理风格
其他
您对武汉市航空业提供的在职培训与技能提升机会的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取航空业的招聘信息？（可多选）
企业官方招聘网站/公众号
智联招聘/前程无忧等综合招聘平台
航空行业垂直招聘网站/社群
校园招聘会
内部推荐
猎头公司
社交媒体（如领英、微博）
在求职过程中，您最希望企业招聘流程在哪个环节进行优化？
信息发布（更透明、及时）
在线申请与测评（更便捷、友好）
面试安排与反馈（更高效、有反馈）
Offer发放与沟通（更清晰、灵活）
入职引导与培训
对于提升武汉市航空业整体的人才吸引力与员工满意度，您还有哪些具体的意见或建议？（如福利创新、招聘方式、员工关怀等）
未来3年，您的职业生涯规划更倾向于？
在武汉航空业内深耕，寻求晋升
在武汉，但可能转换至航空业外的其他行业
离开武汉，去其他城市的航空业发展
离开航空业，去其他城市发展
尚未明确规划
整体而言，您对目前武汉市航空业为员工提供的福利体系（法定+补充）的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一家武汉的航空企业为您提供职位，但薪酬略低于您的预期，以下哪种福利或条件最可能促使您接受？
提供有竞争力的股权或长期激励计划
承诺清晰、快速的晋升路径和涨薪计划
提供优于市场的补充福利包（如高额医疗保险、免票额度）
提供灵活办公或更长的带薪假期
工作内容极具挑战性和成长性
我们非常重视您的个体体验。请分享一件您在武汉航空业求职或工作中，关于“福利”或“雇主关怀”方面，让您印象最深刻（无论好坏）的具体事例。
您是否愿意在未来参与我们关于航空业人力资源的深度访谈或焦点小组？