您目前在航空业的岗位类别是？
飞行机组（飞行员/乘务员）
地面服务（值机/安检/地勤）
运行控制（签派/航务）
机务维修
行政管理/后勤支持
其他
您从事航空业的工作年限是？
1年以内
1-5年
6-10年
11-20年
20年以上
在过去一个月里，您感觉工作压力总体如何？
几乎没有压力
压力较小
压力一般
压力较大
压力非常大
您的主要工作压力来源有哪些？（可多选）
高强度/不规律的工作时间（如倒班、时差）
严格的安全生产责任与规章要求
与旅客/同事的沟通与冲突
职业发展瓶颈与晋升压力
个人生活与工作难以平衡
薪资待遇与期望不符
其他
您是否曾因工作压力或情绪困扰，寻求过专业的心理帮助（如心理咨询、EAP员工援助计划等）？
是，并且对我有帮助
是，但感觉帮助不大
考虑过，但最终没有去
从未考虑过
不知道有此类服务
您认为您所在公司对员工心理健康的重视程度如何？（1-完全不重视，5-非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您了解或接触过哪些形式的心理健康支持服务或活动？（可多选）
公司内部的EAP（员工援助计划）
心理健康讲座或培训
线上心理咨询平台
压力管理或正念工作坊
同事/领导的人文关怀
从未了解或接触过
其他
如果需要心理支持，您更倾向于通过哪种渠道获取？
公司内部提供的保密服务
完全独立的第三方专业机构
线上匿名咨询平台
向信赖的亲友倾诉
自我调节（如运动、爱好）
不确定
您向同行朋友推荐您目前所在公司的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）
以下哪些因素会提升您对一家航空公司的品牌好感度？（可多选）
安全记录卓越
对员工关怀备至（包括心理健康）
旅客服务口碑好
航线网络丰富便捷
机队现代化/设施舒适
企业文化积极向上
薪酬福利有竞争力
其他
您认为，一家航空公司公开宣传其对员工心理健康的投入，会如何影响其公众品牌形象？
显著提升，体现人文关怀与社会责任
略有提升，但影响有限
没有影响，公众更关注飞行安全与服务
可能产生负面影响（如让公众觉得员工压力大）
说不清楚
对于改善航空从业人员的心理健康支持体系，您有什么具体的建议或期望？
您认为，行业内是否有必要建立统一的、跨公司的心理健康支持标准或平台？
如果愿意，请留下您对本次调查的任何其他意见或感想（可选）。