您目前在服装纺织行业从事的岗位类别是？
一线生产/操作工
技术/研发人员
设计/打版人员
质量/检验人员
基层/中层管理人员
行政/后勤支持人员
销售/市场人员
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业规模大约是？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
总体而言，您如何评价自己最近一个月的工作压力水平？(1分表示压力非常小，5分表示压力非常大)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您感受到的主要工作压力来源有哪些？(可多选)
工作强度大/加班多
工作环境（如噪音、温度等）
薪资待遇与付出不匹配
职业发展前景不明朗
同事或上下级人际关系
工作内容单调重复
业绩/产量/质量考核压力
家庭与工作的平衡
其他
在过去一个月中，您是否因工作压力而感到情绪低落、焦虑或烦躁？
您是否曾因工作压力而出现失眠、食欲不振或身体不适（如头痛、胃痛）等情况？
当您感到压力或情绪困扰时，您通常会如何处理？
自己消化，不向他人倾诉
向家人/朋友倾诉
向同事倾诉
寻求上级或公司相关人员的帮助
通过运动、娱乐等方式自我调节
寻求专业心理咨询帮助
其他方式
您向同事或朋友推荐在您目前所在公司工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您所在的企业目前是否提供任何形式的员工心理健康支持（如EAP员工援助计划、心理讲座、心理咨询室等）？
是，有完善且我知道的服务
是，但我了解不多
否，完全没有
不清楚
如果企业提供心理健康支持，您最希望获得哪些形式的帮助？(可多选)
一对一专业心理咨询（线上/线下）
心理健康知识讲座/工作坊
压力管理、情绪调节等主题培训
建立放松/休息的专属空间
匿名倾诉热线或线上平台
团队建设与沟通活动
提供关于家庭关系、亲子教育的指导
其他
您认为，企业管理者对员工心理健康的重视程度如何？
非常重视，有实际行动
比较重视，但措施有限
一般，停留在口头
不太重视
完全不重视
您认为，改善工作环境中的哪些方面最能直接提升您的心理健康？
合理安排工作时间，减少不必要的加班
改善物理工作环境（通风、照明、休息区等）
建立更公平透明的薪酬与晋升制度
加强团队沟通与人文关怀
提供更多技能培训与发展机会
优化工作流程，降低重复劳动强度
其他
您个人是否愿意主动学习一些心理健康知识或压力管理技巧？
非常愿意
比较愿意
一般，看情况
不太愿意
完全不愿意
如果有一个免费的、保密的心理健康服务热线或平台专为行业从业者设立，您会考虑使用吗？
您认为行业或相关协会在推动从业人员心理健康方面应扮演什么角色？
制定行业心理健康标准与指南
组织大型心理健康宣传与教育活动
提供专业培训资源与认证
搭建企业间交流学习的平台
监督企业落实相关责任
其他
对于改善华南地区服装纺织行业从业人员的整体心理健康状况，您还有哪些具体的建议或想法？
您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上