您目前就职的苏州市航空相关企业类型是？
航空公司（如东航、国航等）
航空维修与制造企业
航空物流与货运公司
机场运营与管理单位
航空信息技术或服务公司
其他
您在单位中的职位层级是？
一线员工/技术人员
基层管理人员
中层管理人员
高层管理人员
其他
自相关政策推行以来，您平均每周远程办公的天数大约是？
几乎不远程办公（每周少于1天）
1-2天
3-4天
完全远程办公（每周5天及以上）
总体而言，您对当前远程办公模式的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为远程办公为您带来了哪些积极影响？（可多选）
节省了通勤时间和成本
提高了工作时间的灵活性
改善了工作与生活的平衡
减少了办公室干扰，提升了专注度
降低了因交通限制带来的出勤压力
其他
在远程办公中，您主要遇到了哪些挑战？（可多选）
团队沟通与协作效率下降
工作与家庭生活界限模糊
网络或技术设备不稳定
缺乏工作氛围，容易分心
公司提供的远程办公支持不足
绩效考核方式不适应远程模式
其他
您认为公司的远程办公政策（如申请流程、设备支持、考勤制度等）是否清晰且易于执行？
非常清晰且易于执行
比较清晰，基本可以执行
一般，部分条款模糊
不太清晰，执行困难
非常不清晰，难以执行
您所在的团队在远程办公期间，沟通与协作的效率如何？
比在办公室时更高效
与在办公室时基本持平
比在办公室时略有下降
比在办公室时明显下降
不确定
考虑到您的整体体验，您有多大意愿向同行推荐您公司目前的远程办公政策？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
苏州市或行业层面出台的相关支持政策（如数字化建设、灵活用工指引等），您是否了解？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为哪些政策或措施对改善航空业远程办公体验最为关键？（可多选）
完善网络与数字基础设施
提供明确的远程办公法律与制度保障
鼓励企业制定适配的绩效考核方案
提供远程办公技能培训与心理支持
推动行业数据安全与保密标准统一
其他
远程办公是否影响了您对航空业工作的专业认同感或职业发展预期？
有积极影响，拓宽了职业可能性
基本没有影响
有轻微负面影响，担心被边缘化
有显著负面影响，感觉职业发展受阻
不确定
您认为公司管理层对远程办公模式的支持力度如何？（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于未来优化远程办公政策，以更好地适应航空业特点，您有哪些具体的建议或期望？
如果未来条件允许，您更倾向于哪种工作模式？
完全回归办公室办公
以办公室办公为主，偶尔远程
混合办公模式（固定天数远程）
以远程办公为主，偶尔去办公室
完全远程办公
在远程办公环境下，您最希望公司额外提供哪些支持？（可多选）
更优质的办公设备（如笔记本电脑、显示器）
稳定的网络费用补贴
定期的线上团队建设活动
心理健康与压力管理资源
更灵活的考勤与工作时间制度
专门的远程办公技能培训
其他
您认为远程办公对保障航空业特有的信息安全与运营连续性构成了挑战吗？
构成重大挑战，风险显著增加
构成一定挑战，但可通过技术和管理控制
挑战不大，现有措施足以应对
没有挑战
不清楚
请描述一次您在远程办公中成功处理紧急或复杂航空相关业务（如协调、排班、客户服务、技术支援等）的经历。（可选）
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您在苏州市航空相关领域的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上