您目前所在的企业类型是？
大型连锁零售企业
中型零售企业
小型/个体零售店
电商平台（有线下业务）
其他
您在零售行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前担任的岗位主要涉及？
商品采购/定价
门店运营/管理
市场营销/销售
财务/数据分析
其他支持性岗位
您认为您所在的企业目前在价格策略制定与执行方面的整体水平如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您认为与“价格接受度”相关的最大挑战有哪些？
难以准确测算顾客心理价位
竞争对手价格变动频繁，难以应对
成本波动导致定价困难
缺乏有效的价格沟通技巧说服顾客
内部定价流程复杂，决策缓慢
缺乏数据支持进行科学定价
您所在的企业是否曾为员工组织过关于定价或价格沟通方面的正式培训？
是，定期组织
是，但次数很少
否，从未组织过
不清楚
如果公司提供关于“提升顾客价格接受度”的专项培训，您个人参加的兴趣有多大？（0分代表毫无兴趣，10分代表极有兴趣）
您希望此类培训主要涵盖哪些内容？
消费者心理学与价格感知
成本分析与定价模型
竞品价格分析与应对策略
价格沟通与谈判技巧
动态定价与促销策略
价格合规与风险管理
您认为最有效的培训形式是？
线下集中授课/工作坊
线上直播互动课程
录播视频课程自主学习
案例分析与小组讨论
一对一辅导或教练
您认为每次培训的适宜时长是？
2小时以内
半天（3-4小时）
全天（6-8小时）
分多次进行，每次1-2小时
您认为培训的最佳举办频率是？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
视具体需求临时组织
您希望由谁来担任培训讲师？
行业资深专家/顾问
高校商学院教授
企业内部资深管理者
成功的一线销售精英
专业培训机构的讲师
您认为公司管理层对员工定价能力培训的重视程度如何？（1分表示非常不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训后，最应通过何种方式评估培训效果？
学员满意度问卷调查
培训前后知识/技能测试对比
观察实际工作中的业绩变化（如客单价、成交率）
上级主管的评价
综合以上多种方式
关于在苏州市开展零售价格接受度培训，您还有哪些具体的建议或期望？