您的年龄属于哪个区间？
18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前与郑州市零售行业的求职关系是？
正在求职中
在职，但考虑换工作
已离职，正在观望
学生/应届毕业生（未入职）
非求职者（仅观察）
您在过去一年内，通过哪些主要渠道寻找郑州市的零售业工作？（可多选）
招聘网站（如智联、前程无忧）
社交媒体/招聘APP（如BOSS直聘）
企业官网/公众号
线下招聘会
朋友/熟人推荐
职业中介/猎头
在您接触过的郑州市零售企业招聘信息中，您认为其职位描述（如薪资、职责、要求）的准确度如何？
非常准确，与实际一致
比较准确，有小部分出入
一般，部分信息模糊或夸大
不太准确，与实际差异较大
非常不准确，存在严重误导
在招聘沟通（如电话、面试邀约）阶段，您对招聘方表现的准时、守信程度的评价是？
总是非常准时守信
大多数时候准时守信
一般，偶尔有不守时或取消的情况
经常出现不守时或爽约
几乎总是不守信用
总体而言，您有多大可能向朋友推荐通过当前主流渠道寻找郑州市的零售业工作？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
在您看来，哪些因素最可能削弱您对某次零售招聘的信任？（请选择所有符合的选项）
招聘信息与实际岗位不符
面试过程中感受不到尊重
薪资福利含糊其辞或与承诺不符
招聘流程冗长且反馈不及时
企业背景或口碑不佳
招聘人员态度不专业
合同条款存在模糊或霸王条款
在面试环节，您对面试官的专业性（如对岗位的了解、提问技巧）评价如何？
关于最终录用环节（如发offer、谈薪资、签合同），您对企业的透明度和诚信度满意吗？
为了提升招聘信任度，您最希望企业或招聘平台在哪些方面做出改进？（请选择所有您认为重要的）
提供更详细、真实的职位描述和薪资范围
建立更快速、透明的招聘流程反馈机制
加强招聘人员的专业培训与行为规范
展示更多员工真实评价或工作环境信息
建立第三方认证或企业信誉评级体系
简化合同，使用更清晰易懂的条款
与线上招聘相比，您认为线下招聘会或门店直招在建立信任方面是否有优势？
优势非常明显
有一定优势
两者差不多
线上反而更有优势
不确定/没参加过线下
如果以1-5分评价，您对郑州市零售行业整体招聘环境的信任度打几分？（1分表示“完全不信任”，5分表示“完全信任”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一次您在郑州市零售行业求职过程中，让您感到特别信任或特别不信任的具体经历或细节。这对我们的研究非常有价值。
基于您的体验，您未来是否仍会优先考虑通过现有渠道在郑州市寻找零售业工作？