您目前在郑州市零售行业的工作状态是？
在职员工
求职者/待业
企业HR/招聘负责人
企业管理者/店主
其他
您从事/希望从事的零售岗位类别是？
一线销售/导购
收银/客服
仓储/物流
店长/主管
区域/运营管理
总部职能（市场、人力等）
您在该岗位的工作年限是？
无经验（应届生/转行）
1年以下
1-3年
3-5年
5年以上
您目前的税前月薪（或期望月薪）范围是？
3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000元以上
除了基本工资，您认为哪些薪酬福利项目对您最具吸引力？（可多选）
绩效奖金/提成
五险一金足额缴纳
带薪年假/病假
节假日福利/补贴
员工内购折扣
定期团建/培训
清晰的晋升通道
您认为当前郑州市零售行业的整体薪资水平如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般，与市场持平
缺乏竞争力
非常缺乏竞争力
在考虑一份零售工作时，薪资水平在您的决策因素中占多大比重？
首要决定因素
非常重要，但非唯一
比较重要
一般重要
不太重要
您认为目前郑州市零售行业招聘中，哪些岗位最难招到合适人才？（可多选）
经验丰富的店长/主管
稳定的基层销售/导购
专业的仓储/物流人员
优秀的区域运营管理
数字化营销/电商运营人才
您认为导致招聘难的主要原因是什么？
薪资待遇缺乏吸引力
工作强度大/工作时间不规律
行业发展前景不明朗
企业品牌/文化吸引力不足
求职者技能与岗位不匹配
您更倾向于通过哪种渠道寻找零售行业工作？
线上招聘平台（如BOSS直聘、智联）
企业官网/公众号
熟人/内部推荐
线下招聘会
社交媒体/社群
您认为企业提供的哪些非薪资因素能有效提升招聘成功率？
灵活的工作时间/排班制度
完善的培训与职业发展体系
良好的团队氛围与企业文化
便利的工作地点/交通
明确的股权/合伙人机制
您对当前/期望雇主提供的员工培训和发展机会的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对未来1-2年郑州市零售行业的薪资增长趋势持何看法？
乐观，预计会稳步增长
谨慎乐观，部分岗位会增长
持平，变化不大
不太乐观，可能停滞或下降
不确定
如果薪资水平符合预期，您更看重零售工作的哪些方面？（可多选）
工作与生活的平衡
个人能力提升与成长
团队合作氛围
公司的社会声誉
工作内容的挑战性与趣味性
对于提升郑州市零售行业整体薪酬竞争力或改善招聘环境，您有什么具体的建议？