您目前与零售行业的关系是？
求职者（正在寻找零售相关工作）
在职零售从业者（有换工作意向）
在职零售从业者（暂无换工作意向）
企业招聘负责人/HR
其他
在寻找或了解零售行业职位时，您主要通过哪些渠道？（可多选）
综合招聘网站（如智联、前程无忧）
垂直零售招聘平台/公众号
企业官方招聘网站/公众号
社交媒体（如脉脉、小红书、微博）
熟人/内部推荐
线下招聘会/行业活动
猎头公司
其他
您认为招聘信息中，哪一项内容对您的求职决策影响最大？
薪酬福利范围
职位描述与要求
公司品牌与文化
工作地点与通勤
职业发展与培训机会
总体而言，您对近期接触到的零售行业招聘流程（从看到职位到面试/录用）满意度如何？请用0-10分表示，0分为非常不满意，10分为非常满意。
在招聘流程中，哪个环节的体验最需要改进？
职位信息描述不清晰
投递简历后反馈慢或无反馈
面试安排不专业/不守时
面试官专业度或沟通方式
薪资谈判流程
录用通知与入职衔接
吸引您关注并投递一家零售企业职位的主要原因有哪些？（可多选）
有竞争力的薪酬
完善的福利（如五险一金、年假、员工折扣）
清晰的职业晋升路径
良好的企业文化和团队氛围
工作地点便利
灵活的工作时间
知名品牌/雇主口碑
感兴趣的岗位职责
您认为西南地区零售行业的薪酬水平与您的期望相比如何？
远高于期望
略高于期望
基本符合期望
略低于期望
远低于期望
您是否愿意参与零售企业组织的线上/线下宣讲会或开放日活动？
非常愿意，是了解公司的好机会
比较愿意，视内容和时间安排而定
一般，除非有特别吸引我的职位
不太愿意，更倾向于直接投递简历
完全不愿意
在1-5分的范围内（1分=完全不重要，5分=非常重要），请评价“工作与生活的平衡”对您选择零售行业工作的重要性。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在面试过程中，您更看重面试官的哪些特质？（可多选）
专业能力与行业知识
沟通清晰、尊重候选人
能清晰介绍团队与工作内容
反馈及时
展现公司积极的一面
从投递简历到收到首次面试邀请，您能接受的合理等待时间是多久？
3个工作日内
1周内
2周内
1个月内
超过1个月也能接受
请描述一次您印象最深刻（无论好坏）的零售行业招聘经历，并简要说明原因。
您认为未来西南地区零售行业哪些岗位的人才需求会增长？（可多选）
数字化运营/电商
客户体验管理
数据分析
供应链与物流
门店管理
市场营销/新媒体
买手/商品企划
其他：
您是否关注过零售企业的可持续发展（如环保、社会责任）实践？这会影响您的求职选择吗？
非常关注，是重要考量因素
比较关注，会是加分项
一般，不太影响决定
不关注
不了解
在1-5分的范围内（1分=非常不同意，5分=非常同意），请评价“我认为西南地区零售行业的职业发展前景广阔”这一说法。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望招聘方在哪些方面提供更透明的信息？（可多选）
薪酬结构及具体范围
绩效考核标准与晋升机制
团队架构与汇报关系
具体工作内容与日常挑战
企业文化与价值观的具体体现
员工离职率及原因（匿名统计）
您更倾向于哪种类型的雇佣合同？
长期正式劳动合同
固定期限合同（如1-3年）
项目制/劳务派遣
兼职/灵活用工
视具体情况而定
您认为人工智能（AI）或自动化工具在零售招聘中的应用（如简历筛选、AI面试）会如何影响您的体验？
提升效率，体验更好
效率提升，但缺乏人情味
影响不大，和传统方式差不多
可能带来偏见，体验更差
说不清
对于提升西南地区零售行业的整体招聘吸引力和参与度，您最重要的建议是什么？