您目前在零售行业担任的角色是？
一线店员/导购
店长/门店经理
区域经理/督导
总部职能人员（如HR、运营等）
其他
您所在的企业属于以下哪种类型？
大型连锁商超/百货
品牌专卖店/专柜
便利店
购物中心/商业综合体
线上为主的新零售品牌
其他
您认为当前西南地区零售行业招聘一线员工的难度如何？
您认为招聘一线员工时，面临的主要挑战有哪些？（可多选）
求职者数量不足
求职者技能/经验不符要求
薪资竞争力不足
工作地点/通勤问题
行业形象/工作强度问题
年轻求职者职业稳定性差
其他
您所在企业最常通过哪些渠道招聘一线员工？（请选择最主要的一项）
线上招聘平台（如BOSS直聘、前程无忧）
内部推荐
校园招聘
线下招聘会/门店海报
劳务派遣/中介
社交媒体（如微信、抖音）
请为您所在企业当前使用的招聘流程（从发布职位到入职）效率打分。（1分很低效，5分很高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前求职者（尤其是年轻一代）选择零售职位时，最看重的因素是什么？（可多选）
薪资水平与福利
工作地点与通勤便利性
工作环境与团队氛围
排班制度与工作灵活性
培训与职业发展机会
企业品牌与文化
工作内容的趣味性与挑战性
您认为，相较于其他行业，零售行业在吸引人才方面的主要优势是什么？
入职门槛相对较低
工作内容相对稳定
人际互动多，不枯燥
晋升路径相对清晰
能接触最新商品/潮流
无明显优势
您所在企业是否为员工提供了清晰的职业发展路径（如晋升通道、转岗机会）？
有，非常清晰且完善
有，但比较模糊
基本没有
不清楚
如果以0-10分来衡量，您有多大可能向朋友或熟人推荐您所在的零售企业作为工作选择？（0分完全不可能，10分极有可能）
为提升员工参与度和留任率，您认为企业最应该加强哪些方面？（可多选）
提高基础薪资与绩效奖金
优化排班，增加工作灵活性
提供更多技能与管理培训
改善员工福利（如餐补、保险）
营造更积极包容的团队文化
建立更有效的内部沟通与反馈机制
提供更多内部晋升机会
您认为，数字化工具（如移动招聘APP、线上培训平台）在贵公司的招聘与员工管理中扮演了怎样的角色？
核心工具，深度应用
重要辅助，部分应用
偶尔使用，作用有限
基本未使用
对于改善西南地区零售行业的整体招聘吸引力和员工留存，您有什么具体的建议或想法？
展望未来1-2年，您对西南地区零售行业的人才招聘前景持何种态度？
非常乐观
谨慎乐观
中性，变化不大
比较悲观
非常悲观
您是否愿意在后续接受更深入的访谈，进一步探讨相关话题？