您目前在零售行业从事的岗位类别是？
一线销售/导购
门店管理（店长/主管）
采购/商品管理
运营/市场/企划
仓储/物流
其他职能支持（如财务、人事）
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的企业规模属于？
大型连锁企业（门店数> 50）
中型连锁企业（门店数10-50）
小型连锁或独立门店（门店数 <10）
线上零售为主
其他
您对当前职业发展路径的清晰度满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前在武汉零售行业获得职业发展，面临的主要挑战有哪些？（可多选）
缺乏系统性的职业技能培训
晋升通道不明确/机会有限
薪酬增长缓慢，与付出不匹配
行业整体社会认可度不高
工作强度大，个人时间被挤压
新技术（如数字化、新零售）应用带来的技能焦虑
其他
您认为最需要提升的能力或知识领域是？
数字化运营与数据分析
客户关系管理与服务
商品陈列与视觉营销
团队管理与领导力
供应链与库存管理
市场营销与活动策划
其他
您有多大意愿参加由武汉市相关机构或行业协会组织的、系统性的零售职业能力提升培训？（0-完全不愿意，10-非常愿意）
您更倾向于通过哪种形式接受职业培训？（可多选）
线下集中授课/工作坊
线上直播课程
线上录播课程（可随时学习）
企业内训
师徒制/在岗辅导
行业交流与考察
其他
您认为一个理想的零售职业认证体系，其认证结果应主要被谁认可？
行业内企业普遍认可并作为招聘/晋升参考
政府/人社部门认可，与职称或补贴挂钩
消费者认可，提升个人专业形象
自我能力证明即可
其他
您认为武汉市零售行业的整体薪酬福利水平，在吸引和留住人才方面的竞争力如何？（1-毫无竞争力，5-非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了提升职业吸引力，您认为零售行业应在哪些方面进行改善？（可多选）
提高基础薪资与绩效奖金
提供更清晰的职业晋升阶梯
改善工作环境与排班制度
增加带薪培训与学习机会
完善社会保险与补充福利
增强企业文化建设与员工关怀
提升行业社会形象与地位
其他
您对未来1-3年的职业发展规划是？
在本岗位深耕，成为专家
争取晋升至管理岗位
转向零售相关其他职能（如采购、运营等）
计划跳槽至其他零售企业
考虑离开零售行业
尚未有明确规划
如果有一个“武汉市零售人才发展中心”为您提供服务，您最希望它提供哪一项具体支持？
您是否了解武汉市现有的、针对零售从业人员的职业技能培训或补贴政策？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
对于在武汉建设一个更健康、更有吸引力的零售职业生态，您还有哪些其他建议或期望？
您的年龄属于以下哪个区间？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上