您目前在杭州市零售行业的工作状态是？
在职员工
离职员工（近期1年内）
求职者
企业管理者/HR
您所在的零售细分领域是？
时尚服饰/鞋包
美妆个护
电子产品/家电
商超/便利店
家居生活
其他
您目前（或最近一份）的职位层级是？
一线店员/销售
基层主管/店长
区域经理/中层管理
总部职能支持
其他
您在零售行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前（或最近一份工作）的税前月薪范围大约是？
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-18000元
18000元以上
您目前的薪酬结构中，绩效/奖金部分占月总收入的比例大约是？
几乎为0（固定薪资为主）
10%-30%
30%-50%
50%以上
您认为，在决定零售岗位薪酬水平时，最重要的三个因素是什么？
个人业绩/销售额
工作年限与经验
职位级别与职责
公司品牌与规模
所处商圈/地段
专业技能（如产品知识、服务技巧）
学历背景
加班时长与强度
团队管理能力
与您的工作付出和承担的责任相比，您对当前薪酬水平的满意度是？
您认为，杭州市零售行业目前的整体薪酬水平与生活成本（如房租、物价）的匹配度如何？
严重不匹配，薪酬过低
不太匹配，薪酬偏低
基本匹配
比较匹配，薪酬尚可
非常匹配，薪酬合理
对于您当前（或期望）的职位，您认为一个合理的税前月薪范围应该是？
6000-9000元
9000-12000元
12000-15000元
15000-20000元
20000元以上
除了基本工资，您最看重或期望获得哪些薪酬福利？（最多选3项）
高比例销售提成/奖金
清晰的年度调薪机制
五险一金足额缴纳
补充商业保险
带薪年假/病假
节日福利/礼品
员工内购折扣
系统的培训与晋升机会
弹性工作时间
您认为，未来一年内，杭州市零售行业的平均薪酬涨幅预期如何？
基本持平（涨幅 <3%）
小幅上涨（3%-5%）
温和上涨（5%-8%）
较大幅度上涨（8%以上）
可能下降
如果跳槽，您期望的新工作能为您带来多大的薪酬涨幅？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
哪些因素最可能促使您因为薪酬问题而考虑更换工作？（最多选3项）
长期无涨薪
薪酬低于市场平均水平
绩效奖金计算不公/不透明
福利待遇差
工作强度与薪酬不匹配
有更高薪的明确机会
公司经营不善，薪酬不稳定
职业发展受限，薪酬天花板低
您认为，零售企业通过哪些方式提升薪酬竞争力最为有效？
提供高于市场平均的底薪
设计富有吸引力的提成/奖金方案
完善非现金福利（如培训、假期）
建立透明、公平的薪酬晋升体系
改善工作环境与文化，降低离职成本
对于杭州市零售行业的薪酬体系或福利政策，您还有哪些具体的意见或建议？