您目前所在的零售业态是？
综合百货/购物中心
超市/大卖场
便利店
专业店（如服装、电器）
品牌专卖店
线上零售
其他
您目前的工作岗位是？
一线销售/导购
收银员
理货/仓储
店长/主管
区域经理
采购/商品管理
市场/营销
后勤/行政
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的薪资结构主要是？
固定工资为主
底薪+提成
纯提成制
年薪制
时薪制
您对当前薪资水平的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为决定零售行业薪资水平的最主要因素是？
个人业绩与能力
岗位职责与级别
公司规模与品牌
所在城市消费水平
行业整体薪酬标准
工作年限与经验
除了基本工资，您最看重以下哪些薪酬福利项目？（可多选）
绩效奖金/销售提成
五险一金/补充商业保险
带薪年假与病假
节日福利与津贴
培训与晋升机会
员工内购折扣
弹性工作时间
团队建设活动
您期望的年薪涨幅（与当前相比）大约是？
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
您认为合理的薪酬调整频率应该是？
每年一次
每半年一次
根据业绩表现随时调整
晋升时调整
视公司经营状况而定
如果以0-10分来衡量，您向朋友推荐您当前所在公司/岗位的可能性有多大？
如果薪资未达预期，您最可能采取的行动是？
与上级沟通争取
寻求内部转岗/晋升
开始寻找新工作
提升技能以增加筹码
暂时接受，观望发展
您认为哪些方式能有效提升个人收入？（可多选）
提升销售技巧与业绩
学习新技能（如数据分析、客户管理）
争取晋升至管理岗位
考取行业相关证书
跳槽至薪酬更高的公司
发展副业或兼职
在考虑新工作机会时，薪资在您的决策因素中占多大比重？
决定性因素
非常重要，但会综合考虑
比较重要，与其他因素平衡
不太重要，更看重发展平台
您认为零售行业在薪酬设计上，最需要改进的方面是什么？
您对未来1-2年个人薪资增长的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心