您目前在零售行业主要从事哪一类岗位？
门店销售/导购
门店管理（店长/主管等）
仓储/物流
采购/商品
市场/营销
总部职能（人力/财务等）
其他
您所在的城市属于哪个级别？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您在零售行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的主要收入结构更接近以下哪一种？
固定工资为主
固定工资+少量绩效/提成
固定工资+高比例绩效/提成
纯提成制
您目前的税前月收入（包含所有提成、奖金等）大致在哪个范围？
5000元以下
5000-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25000元以上
与同岗位、同经验的同行相比，您认为您目前的薪资水平如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
基本持平
略高于市场水平
远高于市场水平
请对您当前薪资的“内部公平性”（即与公司内其他岗位相比）进行打分。（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前薪资的“外部竞争力”（即与市场同类岗位相比）进行打分。（1分毫无竞争力，5分非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了基本工资，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？（请选择最重要的2-3项）
绩效奖金/提成
年终奖/十三薪
五险一金缴纳基数和比例
补充商业保险
带薪年假/病假
员工购物折扣/福利
培训与发展机会
弹性工作制
其他
您认为决定零售行业薪资水平最关键的因素是什么？
个人业绩与能力
所在城市消费水平
公司品牌与规模
岗位的稀缺性与专业性
工作年限与经验
行业整体景气度
如果0分代表“完全不考虑”，10分代表“极有可能”，您向朋友推荐您当前公司/品牌的意愿有多大？
过去一年，您是否因为薪资原因产生过离职或跳槽的念头？
如果考虑换工作，您对新工作的薪资期望主要基于哪些考量？（可多选）
弥补当前薪资的不满
匹配个人能力的市场价值
跟上生活成本上涨
获得更高的职级/头衔
转换到更有前景的细分领域（如奢侈品、新零售等）
其他
为获得您期望的薪资涨幅（例如20%以上），您最愿意付出以下哪种努力？
承担更多职责与压力
提升专业技能/考取证书
接受调动至其他城市
转换至薪资更高的岗位（如从销售转管理）
跳槽至其他公司
您认为未来1-2年，零售行业的整体薪资增长趋势如何？（1分大幅下降，5分大幅增长）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为哪种薪酬激励模式对提升零售一线员工的工作积极性最有效？
清晰透明的高额提成制
有保障的底薪+适度提成
季度/年度利润分享
非现金奖励（如荣誉、旅游等）
股权/期权激励
您对零售企业如何设计更具吸引力和竞争力的薪酬体系，有何具体建议或期待？
您主要通过哪些渠道了解市场薪资信息？（可多选，但请选择最主要的一个）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
同行/朋友交流
行业报告/薪酬调研
公司内部信息
社交媒体/职场社区
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上