请问您目前是否在成都市从事零售行业相关工作？
是，全职员工
是，兼职/小时工
否，但曾在此行业工作
否，从未在此行业工作
您目前所处的零售细分领域是？
服装鞋帽/时尚配饰
商超/便利店/百货
3C数码/家电
美妆/个护
食品/生鲜/餐饮
家居/建材/家具
其他
您在当前零售岗位的职位层级是？
一线店员/销售助理
资深店员/销售顾问
门店主管/领班
店长/副店长
区域/总部职能支持
其他
您在本行业（零售）的工作总年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的薪资结构主要包含以下哪些部分？（可多选，请选择最主要的三项）
固定底薪
销售提成/佣金
绩效奖金
全勤/餐补/交通等津贴
年终奖/十三薪
股权/期权激励
其他
与成都同行业、同岗位相比，您认为您目前的整体薪酬水平处于什么位置？
远低于市场平均水平
略低于市场平均水平
与市场平均水平相当
略高于市场平均水平
远高于市场平均水平
不清楚
请对您目前薪资的“公平性”（与个人付出、能力匹配程度）进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前薪资的“竞争力”（与市场同类岗位相比的吸引力）进行评分（1分毫无竞争力，5分极具竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪资，您最看重零售工作的哪项非货币性回报？
工作与生活的平衡
技能培训与职业发展机会
良好的团队氛围与企业文化
工作稳定性与保障
弹性工作制/排班
其他
您主要通过哪些渠道了解成都市零售行业的薪资信息与舆情？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）
行业社群/论坛/社交媒体
同事/朋友/同行交流
公司内部薪酬沟通
新闻报道/行业报告
亲身面试/求职经历
其他
您认为当前成都市零售行业薪资相关讨论中，最普遍的舆情倾向是？
普遍认为薪资偏低，与生活成本不匹配
认为薪资尚可，但增长乏力
认为薪资结构不合理（如提成占比过高）
对福利待遇（如社保、假期）不满
认为薪资透明度不足，信息不对称
没有明显感知
您认为影响成都市零售行业薪资水平的最主要因素是？
门店/品牌盈利状况
个人销售业绩与能力
整体经济与消费市场环境
行业竞争与人才供需关系
政府最低工资标准与劳动法规
企业管理成本控制策略
请描述您对“理想”的零售行业薪资包的期望。（例如：月薪范围、核心构成、福利等）
如果一份工作提供有竞争力的薪资，但工作强度大、压力高，您愿意接受吗？
非常愿意
比较愿意
一般，视具体情况而定
不太愿意
完全不愿意
您认为未来一年，成都市零售行业的整体薪资趋势会如何变化？
明显上涨
小幅上涨
基本持平
小幅下降
明显下降
难以预测
您认为哪些措施能有效提升零售从业者的整体薪酬满意度？（可多选）
建立更透明、合理的薪酬体系
提供更清晰的职业晋升与加薪通道
增加非现金福利与员工关怀
改善工作环境与降低工作强度
加强职业技能培训，提升个人价值
强化业绩与薪酬的即时、强关联
其他
您是否会因为薪资期望未满足而考虑在近期（未来6个月内）更换工作？
您对成都市零售行业在薪酬福利设计或舆情沟通方面，还有哪些具体的意见或建议？
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-29岁
30-39岁
40-49岁
50岁及以上