您目前在餐饮行业从事的岗位是？
前厅服务（服务员、领班、店长等）
后厨（厨师、厨工、厨师长等）
管理/行政（人事、财务、运营等）
营销/市场
其他
您目前工作的餐厅类型是？
快餐/简餐
中式正餐/酒楼
火锅/串串
西餐/日料等异国料理
咖啡厅/茶饮/烘焙
小吃/夜市摊
其他
您目前在成都哪个区域工作？
锦江区/春熙路商圈
青羊区/宽窄巷子
武侯区/桐梓林
高新区/金融城
成华区/建设路
金牛区/茶店子
天府新区
其他区县
您目前的主要收入构成是？
固定月薪
底薪+提成/绩效
时薪制
按项目/日结
其他
您目前的税前月收入（含所有提成、奖金）大约在哪个范围？
3000元以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
与您的实际工作量和技能相比，您对目前的薪资水平满意吗？
您认为在成都，您所在岗位的合理税前月薪范围应该是？
4000-6000元
6001-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15001-20000元
20000元以上
在您看来，决定餐饮行业薪资高低的最主要因素有哪些？（最多选3项）
个人技能/经验
餐厅品牌与档次
所在商圈/地段
岗位职责与工作量
工作时长与排班
福利待遇（餐补、社保等）
行业发展前景
供需关系（招工难易度）
您认为目前成都餐饮行业的整体薪资水平与生活成本（如房租、通勤）匹配度如何？
薪资远低于生活成本，压力很大
薪资略低于生活成本，有些压力
薪资与生活成本基本匹配
薪资可以较好地覆盖生活成本
您主要通过哪些渠道了解同行业薪资信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘）
同事/朋友私下交流
行业社群/论坛
公司内部薪酬体系
媒体报道/调研报告
不太关注
您认为当前餐饮企业招聘时给出的薪资描述（如“4-8K”）与实际到手薪资的透明度如何？
非常不透明，实际往往是最低值
不太透明，存在一定水分
比较透明，与实际基本相符
非常透明，描述准确
除了直接薪资，哪些福利或非现金回报对您同样重要？（最多选3项）
五险一金足额缴纳
包吃/餐补
带薪年假/病假
系统的培训与晋升机会
灵活的工作时间
良好的团队氛围与企业文化
员工折扣/内部福利
定期团建活动
如果有一份新工作机会，薪资比现在高多少百分比，您会认真考虑跳槽？
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
不考虑跳槽，更看重其他方面
您对餐饮行业未来1-2年的薪资增长趋势持何种看法？
非常乐观，会显著上涨
谨慎乐观，会小幅上涨
保持平稳，变化不大
不太乐观，可能停滞或下降
说不清楚
您认为餐饮行业在薪酬方面最需要改进的是什么？
提高基础薪资/时薪
建立更清晰的绩效与奖金制度
保障法定福利（如社保）的覆盖与足额
提升薪酬透明度，减少招聘“套路”
提供更多非现金福利与关怀
加强技能培训，为加薪提供通道
基于您对行业薪资的了解，您有多大可能向朋友推荐进入成都餐饮行业工作？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
对于餐饮企业如何制定更合理、更有吸引力的薪酬体系，您有什么具体的建议或期望？
您是否听说过或经历过与薪资相关的劳动纠纷（如拖欠工资、不签合同等）？如有，可否简述其类型或您的看法？
您的年龄属于以下哪个区间？
18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在餐饮行业的工作总年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的最高学历是？
初中及以下
高中/中专/职高
大专
本科
硕士及以上