您目前在零售行业担任的职位类别是？
一线销售/店员
门店管理（店长/主管）
区域/总部职能支持（如HR、财务）
商品/采购
市场营销/电商运营
仓储物流
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的月收入（含基本工资、绩效、奖金等税前总收入）主要处于哪个区间？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001元以上
综合考虑工作强度、生活成本等因素，您对当前薪资水平的满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，决定零售行业薪资水平的最主要因素有哪些？（请选择最重要的2-3项）
个人工作业绩/KPI完成度
所在城市与门店的消费水平
公司品牌与规模
职位层级与管理职责
专业技能与证书（如商品陈列、数据分析）
工作年限与经验
学历背景
团队/门店整体业绩
与去年相比，您认为今年零售行业的整体薪资涨幅趋势如何？
有明显上涨
略有上涨
基本持平
略有下降
有明显下降
不清楚
您认为未来1-2年，零售行业哪个职能岗位的薪资增长潜力最大？
数字化运营/电商直播
数据分析/商业智能
供应链管理/物流
高端/奢侈品销售
门店运营管理
客户关系管理/私域运营
其他
在考虑新机会时，薪资涨幅达到多少您会认真考虑跳槽？
10%以下
10%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
薪资不是首要考虑因素
除了现金薪酬，您最看重哪些福利或非现金激励？（最多选择3项）
五险一金缴纳基数与比例
带薪年假与节假日福利
补充商业保险
培训与职业发展机会
弹性工作制
股权/期权激励
团队氛围与文化建设
清晰的晋升通道
您认为“绩效奖金”在零售从业者总收入中的理想占比应该是多少？
20%以下
20%-40%
41%-60%
61%-80%
80%以上
如果0分代表“非常不可能”，10分代表“非常可能”，您有多大可能向朋友推荐零售行业作为职业起点？
您是否认为零售行业正在通过提升薪资来应对“招工难”和人才流失问题？
是的，效果明显
是的，但效果有限
没有明显变化
薪资反而有压缩趋势
不清楚
对于零售行业未来的薪资结构或激励方式，您有什么具体的建议或期待？
您获取行业薪资信息的主要渠道是？
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
同事/朋友交流
行业报告/薪酬调研
公司内部薪酬沟通
社交媒体/职场论坛
其他
您认为当前零售行业的薪酬透明度如何？（1分为非常不透明，5分为非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“技能提升”（如学习数字化工具、客户管理等）对薪资提升的帮助有多大？
帮助巨大，是加薪的主要依据
有一定帮助
帮助有限，更看重经验和业绩
几乎没有帮助
您认为哪些新兴技能在未来最可能为零售从业者带来溢价？（最多选择3项）
直播带货与短视频运营
用户数据分析与洞察
社群运营与私域流量搭建
全渠道库存管理与履约
客户体验设计与服务创新
绿色供应链与可持续发展知识
人工智能工具应用
如果请您用一句话描述对零售行业薪资发展的最大期望，会是什么？