您目前在零售行业的职位是？
一线店员/导购
店长/主管
区域/城市经理
采购/商品专员
市场/运营专员
后勤/仓储人员
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的零售业态属于？
时尚/服饰
美妆/个护
3C数码/家电
超市/大卖场
便利店
购物中心/百货
其他
您目前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您当前的月薪（税前，含提成/奖金）主要分布在哪个区间？
3000元以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
与您所在城市的生活成本相比，您认为您目前的薪资水平如何？
远低于生活成本，压力很大
略低于生活成本，有些压力
与生活成本基本匹配
略高于生活成本，比较舒适
远高于生活成本，非常舒适
您对当前公司薪资结构的公平性（如同岗同酬、绩效与奖金挂钩等）满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪资中，哪些部分的激励作用最不明显？（可多选）
基本工资
绩效奖金/提成
年终奖/十三薪
各类补贴（餐补、交通补等）
非现金福利（培训、假期等）
长期激励（如股权、期权）
您认为影响零售行业薪资水平最主要的因素是？
所在城市与区域
公司品牌与规模
个人业绩与能力
职位与职级
行业整体利润水平
市场供需关系
您期望未来1-2年内，您的年收入增长幅度是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您有多大意愿向朋友或同行推荐您当前所在的公司？（0分绝无可能，10分极有可能）
您主要通过哪些渠道了解同行业其他公司的薪资水平？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
同行/朋友交流
行业报告/调研
社交媒体/职场社区（如脉脉）
猎头/HR沟通
很少关注
在考虑新工作机会时，薪资水平对您决策的重要性如何？
决定性因素，薪资不达标不考虑
非常重要，是主要考量因素之一
比较重要，会与其他因素权衡
一般重要，更看重发展平台与文化
您认为，除了薪资，零售企业吸引和留住人才最有效的措施是？
清晰的职业发展路径
良好的团队氛围与企业文化
灵活的工作时间与排班
完善的培训体系
有竞争力的福利保障
稳定的工作环境
您对所在公司提供的非现金福利（如培训、团建、节日关怀等）满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前零售行业的整体薪资口碑（外界评价）如何？
普遍偏低，缺乏吸引力
与工作强度不匹配，性价比不高
处于市场中游水平
部分岗位/公司有竞争力
整体比较有竞争力
请用一个词或短语形容您心目中理想的零售行业薪资体系（如：公平透明、激励性强、有竞争力等）
如果薪资未能达到您的期望，您可能会采取哪些行动？（可多选）
与上级沟通争取调薪
寻求内部转岗/晋升机会
开始在外部寻找新工作
降低工作投入以寻求平衡
参加培训提升自我价值
暂时观望，暂无行动
您对未来3-5年内在零售行业的职业发展和收入前景持何种态度？
非常乐观
比较乐观
一般/不确定
比较悲观
非常悲观
对于提升零售行业整体薪资水平与吸引力，您有什么具体的建议或想法？