您目前在零售行业担任的职位类别？
一线销售/导购
门店管理（店长/主管）
区域/总部职能（如HR、市场、运营）
仓储物流
其他
您所在的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您在零售行业的总工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的主要薪酬结构是？
固定工资为主
底薪+提成/绩效
纯提成制
年薪制
时薪制
您认为决定零售行业薪资高低的最关键因素是什么？
个人业绩/销售能力
管理职级
工作年限/经验
所在城市消费水平
公司/品牌规模
除了基本工资，您最看重以下哪些福利或激励？（可多选）
绩效奖金/销售提成
五险一金全额缴纳
带薪年假/病假
定期调薪机制
培训与晋升机会
节日福利/津贴
员工内购折扣
补充商业保险
您认为“清晰的薪资构成和发放标准”在您选择或留在一家公司时的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为零售行业薪资信息的透明度如何？
非常透明，行业内标准清晰
比较透明，主要看公司政策
一般，信息比较零散
不太透明，薪资是“黑盒子”
完全不了解
在考虑新工作机会时，薪资涨幅达到多少您会认真考虑？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您通常通过哪些渠道了解零售行业的薪资水平？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
同行/朋友交流
行业薪酬报告
公司内部信息
社交媒体/论坛
猎头
其他
您认为数字化工具（如线上销售、数据分析）的应用，对您的岗位价值和薪资有提升作用吗？
有显著提升
有一定提升
影响不大
尚无明确影响
不清楚
您对未来1-2年个人薪资增长的预期是？
乐观，预计有较大涨幅
谨慎乐观，预计有小幅增长
持平，变化不大
悲观，可能下降
不确定
综合考虑薪资、福利、发展等因素，您有多大可能向朋友推荐在零售行业工作？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为“灵活的工作时间”（如弹性排班）能否部分替代对固定薪资的追求？
完全可以，我愿意用薪资换时间
部分可以，需要看具体情况
基本不可以，薪资是首要考虑
完全不可以，薪资是唯一标准
您认为零售企业在薪酬设计上，最需要改进的一点是什么？
您是否曾因薪资问题而考虑或实际离职？
是，这是主要原因
是，这是原因之一
否，其他原因更重要
从未考虑过离职
您认为当前零售行业的整体薪资水平与您的工作付出匹配度如何？（1-5分，1为完全不匹配，5为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种调薪频率？
每年固定调薪
根据绩效不定期调薪
晋升时调薪
根据市场水平调整
无所谓
您认为哪些技能或证书能有效提升在零售行业的薪资竞争力？（可多选）
数据分析能力
客户关系管理（CRM）
团队管理与培训
外语能力
特定品类商品知识
数字化营销技能
行业相关认证
其他
对于希望进入或深耕零售行业的新人，在薪资谈判方面您有什么建议？