您目前在零售行业从事的岗位类别是？
门店销售/导购
收银/客服
店长/门店管理
区域/城市经理
商品/采购
仓储/物流
市场/运营
其他
您当前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的月平均税前总收入（含基本工资、绩效、奖金、补贴等）大致在哪个范围？
4000元以下
4001-6000元
6001-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15001元以上
您认为当前薪资结构中，哪些部分最让您满意？（可多选）
基本工资的稳定性
绩效奖金的激励性
各类补贴（如餐补、交通补）
年终奖/分红
福利（五险一金、补充医疗等）
都不满意
您认为哪些因素是决定零售行业薪资水平的关键？（可多选）
个人工作年限与经验
岗位职责与复杂度
个人业绩/KPI完成情况
公司/品牌规模与盈利状况
所在商圈/地段
市场供需关系
政府最低工资标准
您认为，在天津市，一个有3-5年经验的零售店长，其合理的月薪范围应该是？
6000-8000元
8001-10000元
10001-12000元
12001-15000元
15001-18000元
18000元以上
考虑到生活成本、工作强度和发展前景，您有多大意愿向朋友推荐在天津从事零售行业的工作？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
在考虑新工作机会时，薪资涨幅达到多少您会认真考虑跳槽？
10%以下
10%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
除了直接的货币收入，您还看重哪些与“薪酬”相关的因素？（可多选）
清晰透明的晋升通道
系统化的技能培训
弹性工作时间/灵活排班
额外的带薪年假
完善的福利保障体系
股权/期权激励
工作与生活的平衡
您认为未来1-2年，天津市零售行业的整体薪资水平会如何变化？
显著上涨
小幅上涨
基本持平
小幅下降
显著下降
不确定
您目前主要通过哪些渠道了解市场薪资信息？（单选最主要的一项）
招聘网站（如BOSS直聘、智联）
同行/朋友交流
公司内部信息
行业报告/调研
猎头推荐
很少关注
请对“薪酬与个人付出相匹配”这一说法，在您当前岗位的符合程度进行评分。（1-5分，1分=完全不符合，5分=完全符合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于零售行业建立更科学、更激励人心的薪酬体系，您有什么具体的建议或想法？
您是否了解或接触过专门用于薪资调研、比对或管理的数字化产品或工具？
是，经常使用
是，偶尔使用
听说过但没用过
完全没听说过
如果您使用过薪资管理/调研工具，您希望它具备哪些核心功能？（可多选）
实时市场薪资数据查询与比对
个性化薪酬报告生成
企业内薪酬体系分析与诊断
薪酬方案设计与模拟
与招聘流程的集成
法律法规（如个税、社保）计算与更新
员工自助薪酬查询与沟通
您认为这类薪资数据产品，其数据来源的可信度最为关键。您更信任以下哪种数据来源？
官方统计机构（如人社局）发布的数据
大型招聘平台基于海量招聘信息分析的数据
知名咨询公司发布的行业薪酬报告
由企业HR自愿匿名提交的薪酬数据
同行社群内小范围交流的信息
您愿意为获取一份详细、精准的天津市零售行业特定岗位薪酬报告支付多少费用？
不愿意付费
1-50元
51-100元
101-200元
200元以上
如果有一款理想的薪资调研产品，您希望它还能解决您工作中的哪些其他痛点？
您所在的零售业态更偏向于？
百货商场/购物中心
品牌专卖店/旗舰店
大型超市/仓储会员店
便利店
线上零售的线下体验店
其他