您目前在零售行业的工作状态是？
在职（全职）
在职（兼职）
已离职，正在寻找新工作
已离职，暂无求职计划
应届毕业生/无经验求职者
您目前或最近一份零售工作的主要岗位类型是？
一线销售/导购
收银
仓储/物流
店长/门店管理
区域管理
总部职能（如采购、市场）
其他
您在该岗位上的工作经验是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您期望的税前月薪范围是？（人民币）
4000元以下
4001-6000元
6001-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15001元以上
在考虑新工作时，除了月薪，您最看重以下哪些福利或因素？（最多可选3项）
五险一金缴纳基数与比例
带薪年假天数
绩效奖金/提成制度
定期培训与晋升机会
灵活的工作时间（如排班制）
员工购物折扣
团队氛围与企业文化
工作地点交通便利性
补充商业保险
其他
您认为当前南京市零售行业的整体薪资水平如何？
远低于我的期望
略低于我的期望
基本符合我的期望
略高于我的期望
远高于我的期望
不清楚
在寻找零售工作时，招聘广告（如招聘网站信息、海报）对您的吸引力如何？请从1分（毫无吸引力）到5分（非常有吸引力）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
一份有吸引力的零售招聘广告，通常包含以下哪些信息？（最多可选3项）
清晰明确的薪资范围和构成
具体的岗位职责描述
公司品牌与文化介绍
员工福利详情
晋升路径与发展空间
工作环境与团队照片
对候选人的具体要求
其他
您主要通过哪些渠道寻找零售工作机会？
主流招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）
社交媒体（如微信、小红书）
企业官方招聘渠道
朋友/熟人推荐
线下招聘会
其他
当您在招聘广告中看到“薪资面议”时，您的第一反应是？
认为薪资可能缺乏竞争力，兴趣降低
可以接受，但更希望有参考范围
完全接受，认为面议更灵活
无所谓
其他
您认为招聘广告中“弹性工作制”在零售行业通常意味着？
可以根据个人情况协商排班
需要根据门店客流随时加班
就是标准的轮班制，并无弹性
不确定/需要进一步询问
其他
在面试前，您会主动通过哪些方式核实招聘广告信息的真实性？
查看招聘平台上的公司评价
搜索公司官网及新闻
向在职或离职员工打听
一般不会特意核实
其他
如果一家公司的招聘广告信息模糊（如职责不清、薪资不明），您还会投递简历吗？
绝对不会
不太可能，除非公司品牌吸引力极强
可能会尝试投递并面试时询问
会投递，信息模糊很常见
其他
总体而言，您有多大可能向正在找零售工作的朋友推荐您目前（或最近）任职的公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
对于南京市零售企业优化招聘广告、吸引像您这样的求职者，您有什么具体的建议？
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-29岁
30-39岁
40-49岁
50岁及以上