您在汽车行业中的主要职能领域是？
研发/技术（如三电、自动驾驶、软件）
生产/制造/工艺
销售/市场/品牌
供应链/采购/物流
售后服务/技术支持
人力资源/行政/财务
其他
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的税前月薪范围大约是？
8000元以下
8000-15000元
15001-25000元
25001-40000元
40001元以上
您对下一份工作的期望税前月薪范围是？
10000-20000元
20001-35000元
35001-50000元
50001-70000元
70001元以上
在评估一份工作时，除了薪资，您最看重哪些因素？（最多选3项）
公司平台与发展前景
工作稳定性
福利待遇（如五险一金、补充商业保险）
工作地点与通勤时间
团队氛围与公司文化
培训与职业发展机会
工作内容与个人兴趣匹配度
弹性工作制/远程办公
您认为当前北京汽车行业招聘广告中，薪资信息的透明度如何？(1分表示完全不透明，5分表示非常透明)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取招聘信息？
主流招聘APP（如BOSS直聘、猎聘）
公司官方网站/招聘官网
行业社群/社交媒体（如脉脉、LinkedIn）
猎头/朋友推荐
校园招聘/招聘会
一个招聘广告中，最吸引您点击查看详情的元素通常是？
明确且具有竞争力的薪资范围
知名公司品牌/职位Title
清晰简洁的职位描述与要求
吸引人的福利待遇列表
公司文化/团队介绍的展示
如果一个招聘广告未明确标注薪资范围，您会如何处理？
直接跳过，不申请
尝试联系HR或猎头询问
根据公司品牌和职位要求推测，可能会申请
一定会申请，薪资可以面试时再谈
当招聘广告中的薪资范围（如20-40K）跨度较大时，您认为其参考价值如何？(1分表示毫无参考价值，5分表示非常有参考价值)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份优秀的汽车行业招聘广告，在内容上应重点突出哪些信息？（最多选4项）
具体的薪资构成与范围
清晰的核心工作职责
明确的任职资格与技能要求
团队介绍与直接上级背景
公司/部门的发展战略与前景
详细的福利政策与培训体系
工作地点与环境
项目/技术栈介绍
综合考虑薪资、发展、文化等因素，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司/岗位？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为，目前北京汽车行业在吸引和留住人才方面，面临的最大挑战是什么？
薪资竞争力不足
行业竞争激烈，工作压力大
技术迭代快，技能焦虑
职业发展路径不清晰
生活成本（如房价）过高
其他
对于汽车企业或招聘平台，在发布招聘广告或优化招聘体验方面，您有什么具体的建议？
您未来1-2年的职业发展规划更倾向于？
在当前公司/岗位深耕
在北京寻找更好的工作机会
考虑离开北京，去其他城市发展
考虑转行至其他领域
暂无明确规划
如果方便，请留下您的年龄段（如：25-30岁），以便我们进行更精准的群体分析。（选填）