您目前在汽车行业从事的领域是？
整车制造/研发
零部件/供应链
汽车销售/4S店
汽车金融/保险
汽车后市场（维修/保养）
新能源汽车/三电系统
智能网联/自动驾驶
其他
您目前所处的职位层级是？
一线员工/技术工人
专业技术人员/工程师
基层管理
中层管理
高层管理
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的地区属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他省会/二线城市
三线及以下城市
您当前的年薪范围（税前，含奖金等）大约在？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
对于您下一份工作，您最看重的因素是？
薪资福利
职业发展/培训机会
工作地点/通勤
公司平台/品牌
团队氛围/企业文化
工作内容/挑战性
在考虑新机会时，您认为招聘广告中哪项信息对您吸引力最大？
明确且具竞争力的薪资范围
清晰的职位发展路径
公司福利与文化介绍
具体的工作职责描述
团队或项目介绍
技术栈/工具要求
请对您最近一次看到的汽车行业招聘广告（如在线职位描述）的整体吸引力进行评分（1-5分，1分为非常不吸引，5分为非常吸引）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前汽车行业招聘广告普遍存在哪些不足？（可多选）
薪资范围模糊或面议
职位描述过于笼统
公司文化信息缺失
对技能要求描述不清
未说明发展前景
广告设计/渠道不佳
如果招聘广告明确标注“年薪30-40万”，您会如何理解这个范围？
可信，是公司诚意的体现
有参考价值，但最终取决于谈判
怀疑真实性，可能包含难以达成的绩效
吸引力一般，更关注具体构成
如果一家公司在招聘广告中清晰列出了薪资构成（如：基本工资+绩效+年终奖+股权），您有多大可能（0-10分）会优先考虑申请该职位？
您主要通过哪些渠道寻找汽车行业的职位信息？
专业招聘网站（如猎聘、智联）
公司官网/内推
行业垂直社群/论坛
社交媒体（如领英）
猎头推荐
校园招聘/招聘会
您希望招聘广告中，关于“薪资”部分应包含哪些具体信息？（可多选）
年度总包薪资范围
基本工资比例
绩效奖金计算方式
年终奖/项目奖水平
股权/期权政策
社保公积金缴纳基数与比例
其他补贴（餐补、交通、通讯等）
对于“新能源汽车/智能网联”等新兴领域，您认为其薪资水平相比传统汽车领域如何？
您认为当前市场对您所在岗位的薪资定价，与您的实际能力/贡献匹配度如何？（1-5分，1分为严重低估，5分为充分认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述您心目中一份“理想”的汽车行业招聘广告应具备哪些要素？（例如：内容、形式等）
如果一家公司提供低于市场均值的薪资，但承诺快速晋升或核心项目机会，您的态度是？
完全不能接受，薪资是首要条件
可以考虑，但需明确晋升路径和时间
非常愿意，更看重长期发展
视具体公司和项目而定
除了薪资，哪些福利项目对您有较强的吸引力？（可多选）
补充商业医疗保险
弹性工作制/远程办公
年度健康体检
带薪年假天数
培训/进修预算
员工购车优惠
股权激励
团队建设/旅游
您认为行业经验对薪资的影响有多大？
决定性影响，经验直接挂钩薪资
影响较大，是重要参考因素
有一定影响，但技能更重要
影响不大，更看中当前能力
您对汽车行业未来2-3年的薪资趋势有何看法或预期？
您是否曾因招聘广告信息不明确（如薪资面议）而放弃投递简历？
总体而言，您对当前汽车行业公开的招聘信息（薪资透明度、职位描述等）的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★