您目前在家电行业从事的具体岗位类别是？
研发/技术类
生产/制造/工艺类
销售/市场/品牌类
供应链/物流/采购类
售后服务/技术支持类
职能管理类（人力、财务、行政等）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的企业规模是？
大型企业（员工> 1000人）
中型企业（员工100-999人）
小型企业（员工 <100人）
您目前的薪资构成中，浮动薪酬（如绩效、奖金、提成）占比大约为？
20%以下
20%-40%
40%-60%
60%以上
当您考虑新的工作机会时，薪资涨幅至少达到多少您会认真考虑？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了基本月薪，以下哪些福利或激励因素对您的吸引力最大？
年终奖金/项目分红
股权/期权激励
补充商业保险
补充住房公积金
带薪年假天数
弹性工作制/远程办公
系统性的培训与晋升机会
其他
您认为目前家电行业对您所在岗位的薪酬定价，与市场平均水平相比如何？
显著高于市场
略高于市场
与市场持平
略低于市场
显著低于市场
不清楚
在您看来，目前家电行业的整体薪酬竞争力（与其他制造业或科技行业相比）如何？请用1-5分打分（1分=毫无竞争力，5分=极具竞争力）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道关注家电行业的招聘信息？
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直行业招聘平台/公众号
企业官网/官方招聘号
熟人/猎头推荐
社交媒体（如LinkedIn、脉脉）
行业展会/论坛
其他
在招聘广告中，哪一类信息最先吸引您的注意？
职位名称与公司品牌
薪资范围（如年薪XX-XX万）
核心职责与挑战
福利待遇清单
公司文化与发展前景描述
总体而言，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所看到的家电行业招聘广告？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为目前家电企业招聘广告中，对薪资信息的描述普遍清晰、透明吗？
非常清晰透明
比较清晰
一般，有些模糊
比较模糊，常写“面议”或范围过大
非常不透明
您认为一份优秀的家电行业招聘广告，除了薪资，还必须明确包含哪些信息？
具体、量化的岗位业绩目标
清晰的职业发展路径
团队氛围与直属领导风格
详细的工作地点与工作模式（如是否需出差）
核心技术/产品介绍
面试流程与周期
其他
如果招聘广告中薪资写“面议”或范围过大，您会主动投递简历的意愿如何？
意愿很低，基本不投
意愿较低，除非公司特别知名
视其他信息而定，影响中等
影响不大，会先投递再沟通
完全不影响
请分享一个您见过的、让您印象特别深刻（无论好坏）的家电行业招聘广告案例，并简述原因。
您认为“薪资保密”政策在行业内普遍执行的情况如何？
严格执行，同事间基本不讨论
有一定执行，但私下会有交流
形同虚设，大家比较公开
不清楚
在求职过程中，招聘人员（或HR）与您沟通薪资时的专业度与诚意如何？请用1-5分打分（1分=非常差，5分=非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来1-2年，家电行业哪些细分领域或岗位的薪资增长潜力最大？
智能家电/物联网研发
海外市场拓展与销售
数字化营销与电商运营
供应链管理与优化
工业自动化/智能制造
用户体验与产品设计
绿色环保技术相关
其他
您是否曾因薪资未达预期而拒绝过家电行业的录用通知？
对于家电企业如何设计更具吸引力的薪酬包与招聘广告，您有什么具体的建议？
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市