您目前在数码电子行业从事的职位类别是？
硬件研发/设计
软件/算法开发
产品/项目管理
测试/质量保证
市场/销售/运营
供应链/生产管理
技术支持/售后
其他
您目前工作的城市属于哪个级别？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三线及以下城市
您目前的税前年薪（含奖金、补贴等）大致在哪个范围？
15万元以下
15-25万元
25-40万元
40-60万元
60-100万元
100万元以上
在考虑新机会时，除了基本薪资，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？（最多选3项）
年度奖金/绩效
股票/期权
补充商业保险
住房补贴/补充公积金
带薪年假天数
弹性工作制
专业培训/学习补贴
年度健康体检
其他
对于下一份工作，您期望的税前年薪涨幅大约是当前年薪的多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您认为在招聘广告中，哪个因素最能吸引您点击并了解职位详情？
明确的薪资范围
有竞争力的福利包
公司品牌与知名度
职位发展前景描述
团队/技术氛围介绍
总体而言，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
在招聘广告中看到“薪资面议”或未标明薪资范围，您通常会如何反应？
直接跳过，不考虑该职位
会申请，但期待在面试中沟通
视公司品牌和职位吸引力而定，可能申请
没有影响，照常申请
您通常通过哪些渠道获取招聘信息？（最多选3项）
专业招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
公司官网/官方招聘平台
社交媒体/职业社区（如脉脉、LinkedIn）
行业垂直媒体/论坛
朋友/同事/猎头推荐
校园招聘
其他
一份招聘广告中清晰列出“13薪+绩效奖金+期权”与只写“有竞争力的薪酬”，哪种对您的吸引力更大？
前者（具体构成）吸引力大很多
前者吸引力稍大
两者差不多
后者（笼统描述）吸引力更大
您认为招聘广告中，关于“团队技术栈”或“项目方向”的描述清晰度，对您的申请意愿影响大吗？
影响很大，是决定申请与否的关键因素之一
影响较大，会认真考虑
有一定影响，但不是决定性的
影响很小，主要看薪资和职位
请评价当前市场上数码电子行业招聘广告在“职位要求与职责描述”方面的清晰度。（1分=非常模糊，5分=非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望招聘广告在哪些方面提供更多信息？（最多选3项）
更详细的团队构成与氛围
具体的项目/产品介绍
清晰的职业发展路径
公司/部门近期的业务进展
面试流程与轮次说明
工作强度/加班情况的说明
其他
看到一份薪资范围（例如：25-40万）的招聘广告，您通常会如何理解这个范围？
下限（25万）是能给到的普遍水平，上限（40万）是少数优秀者能达到
范围中位数（如32.5万）是普遍水平
这是一个谈判区间，最终取决于个人能力与面试表现
不确定，需要进一步沟通
关于数码电子行业的招聘广告或薪酬沟通，您还有哪些具体的建议或期望？
您的年龄段是？
22岁及以下
23-26岁
27-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上