您在汽车行业的工作职能属于？
研发/工程/技术
生产/制造/质量
市场/销售/售后
供应链/采购/物流
战略/管理/行政
数字化/软件/智能网联
其他
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您最近一次了解汽车行业招聘信息的主要渠道是？
专业招聘网站（如猎聘、智联）
企业官方招聘渠道
社交媒体/行业社群
猎头/朋友推荐
线下招聘会
您认为当前汽车行业的招聘广告，在【职位描述清晰度】方面做得如何？（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前汽车行业的招聘广告，在【薪资福利透明度】方面做得如何？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
一份有吸引力的汽车行业招聘广告，您最关注以下哪些信息？（最多选3项）
明确的薪资范围
详细的福利待遇（如股权、补贴）
具体的工作内容与职责
团队氛围与企业文化介绍
清晰的职业发展路径
公司品牌与行业地位
工作地点与弹性工作制
在招聘广告中，您更倾向于哪种薪资呈现方式？
明确的薪资范围（如20-30万/年）
薪资面议
提供行业竞争力薪资
仅提供底薪或年薪下限
您对下一份工作的薪资期望，相比当前（或最近一份）薪资，涨幅范围是？
0-10%
11-20%
21-30%
31-50%
50%以上
在考虑新工作机会时，除了薪资，以下哪个因素对您的决策影响最大？
职业发展与晋升空间
工作与生活的平衡
公司平台与稳定性
团队文化与直属领导
工作地点与通勤
综合考虑薪资、发展、平台等因素，您有多大可能向朋友推荐您目前（或最近）所在的汽车公司？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
哪些福利或激励措施会显著增加您对一份汽车行业工作的兴趣？（最多选3项）
股票/期权激励
弹性工作制/远程办公
额外的商业保险
补充公积金/企业年金
专业培训与进修补贴
购车补贴/优惠
额外的带薪年假
请描述您理想中的汽车行业雇主，应具备哪些特质？（例如：技术领先、文化开放、注重员工成长等）
您认为汽车行业在吸引和保留人才方面，面临的最大挑战是什么？
薪资竞争力不足
新兴科技行业（如互联网）的虹吸效应
行业转型期的不确定性
工作强度大，压力高
地域限制（如工厂位置偏远）
您对汽车行业未来3年的职业发展前景，持何种态度？（1分表示非常悲观，5分表示非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于希望提升招聘效果的汽车企业，您有什么具体的建议？（例如：在广告中如何更好地展示优势）
您更看重招聘广告的哪种呈现形式？
简洁专业的文字描述
图文并茂的H5或长图
短视频/直播介绍
无所谓，内容为王
您是否曾因为招聘广告信息模糊（如薪资面议、职责不清）而放弃投递简历？
您目前所处的城市/区域是？
一线城市（北上广深）
新一线/省会城市
二线及其他城市
（选填）如您有其他任何关于汽车行业薪资、招聘或职业发展的想法，欢迎在此补充。