您目前在汽车行业从事哪个细分领域？
传统整车制造/研发
新能源汽车制造/研发
汽车零部件/供应链
汽车销售/市场营销
汽车后市场（维修、保养、金融等）
智能网联/自动驾驶
其他
您目前的工作岗位层级是？
一线员工/初级工程师
资深工程师/技术专家
基层/中层管理
高级管理/总监及以上
您在汽车行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及以下城市
您认为当前薪资水平与市场行情相比如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
基本符合市场水平
略高于市场水平
远高于市场水平
在考虑新工作机会时，薪资待遇的重要性（1分为完全不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于年薪，您最看重以下哪一部分的增长潜力？
固定月薪
绩效奖金/年终奖
长期激励（股票、期权等）
项目奖金/提成
除了现金薪酬，您最看重哪些福利或非现金激励？（可多选）
五险一金足额缴纳
补充商业保险
带薪年假及弹性休假
股权/期权激励
专业培训与技能提升
清晰的职业晋升通道
弹性工作制/远程办公
员工购车/用车优惠
健康管理/年度体检
丰富的团队建设活动
您向同行朋友推荐您当前公司的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
在评估新工作机会时，您更倾向于哪种薪资沟通方式？
招聘方直接给出明确薪资范围
根据我的期望薪资进行协商
根据能力面试后再确定具体薪资
您认为目前汽车行业哪个细分领域的平均薪资最具竞争力？
智能网联/自动驾驶
新能源汽车三电系统
传统动力总成
汽车电子/软件
造型设计
销售与市场营销
供应链管理
对于跳槽，您期望的薪资涨幅范围是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
哪些因素会让您愿意接受一份略低于期望薪资的工作？（可多选）
行业顶尖公司/明星项目
极佳的职业发展平台
优秀的企业文化与团队氛围
工作地点便利/符合生活规划
工作强度低/工作生活平衡
公司提供落户等特殊政策
您主要通过哪些渠道了解汽车行业薪资信息？
招聘网站薪资报告
行业薪酬调研报告
同行/朋友交流
猎头提供的信息
公司内部薪酬沟通
社交媒体/职场社区
您认为目前行业内薪酬信息的透明度如何？（1分为非常不透明，5分为非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来1-2年，汽车行业整体薪资趋势将如何变化？
您认为企业在招聘时，除了薪资，还应重点展示哪些方面以吸引人才？（可多选）
公司核心技术/产品竞争力
清晰的企业战略与愿景
完善的员工培养体系
扁平化的管理架构
技术大牛/行业领袖的带领
公司财务状况与稳定性
社会责任感与品牌形象
对于当前汽车行业的招聘与薪酬体系，您最想提出的一条改进建议是什么？
您是否愿意在后续接受更深入的访谈，分享更多关于职业发展的见解？