您目前在深圳市零售行业的工作岗位是？
一线销售/导购
收银员
店长/门店经理
区域/总部管理
仓储物流
市场/运营
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业类型是？
大型连锁商超
品牌专卖店/专柜
购物中心/百货
社区便利店
线上零售（含线下门店）
其他
总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在0-10分的范围内，您有多大可能向朋友或家人推荐在深圳零售行业工作？
在过去一个月中，您在工作中主要感受到哪些压力来源？（可多选）
销售业绩指标
不规律的排班/长时间工作
与顾客的沟通/冲突
同事或上下级关系
职业发展前景不明朗
薪酬福利不满意
工作内容重复枯燥
新技术/新模式的适应压力
几乎没有压力
您所在的企业是否提供正式的心理健康支持（如EAP员工援助计划、心理咨询服务等）？
是，有完善且员工知晓的渠道
是，但宣传不足或使用不便
否，完全没有
不清楚
当您感到工作压力大或情绪低落时，您通常会如何应对？
向家人/朋友倾诉
自我调节（如运动、娱乐）
寻求公司内部支持（如上级、HR）
寻求专业心理咨询
默默承受，不采取行动
其他
您认为，近年来行业变化（如线上冲击、即时零售、直播带货等）对您的工作压力产生了怎样的影响？
显著增加了压力
略有增加压力
影响不大
反而减轻了部分压力（如流程优化）
不确定
您认为，哪些行业趋势最可能在未来影响零售从业者的心理健康？（可多选）
全渠道融合与数字化转型
人工智能与自动化技术应用
消费者对体验和服务的要求提高
灵活用工与零工经济模式
更加激烈的市场竞争
可持续发展与社会责任要求
不确定
您认为，企业为改善员工心理健康，最应该优先采取哪项措施？
提供灵活的工作安排
建立畅通的沟通与反馈渠道
提供心理健康知识与资源
改善薪酬与福利体系
营造积极包容的团队文化
提供清晰的职业发展路径
您对自己目前工作与生活平衡状态的满意度如何？（1分表示非常不平衡，5分表示非常平衡）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否考虑过因为心理健康或工作压力原因离开零售行业？
是，正在积极寻找机会
是，有过想法但未行动
否，暂时没有考虑过
不确定
您希望从行业协会或相关机构获得哪些支持以促进心理健康？（可多选）
心理健康讲座/工作坊
匿名在线咨询平台
行业压力管理指南
优秀雇主（关怀员工）案例分享
相关政策法规解读与倡导
同行交流与支持社群
对于提升深圳市零售行业从业人员的整体心理健康水平，您还有哪些具体的建议或期待？