您在公司内的职位层级是？
一线员工/专员
基层管理者（主管/领班）
中层管理者（经理/总监）
高层管理者（总监以上）
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您有多大意愿向公司内部同事推荐现有的培训与教育资源？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）
您认为公司内部的教育资源（如培训课程、学习资料、导师制度等）在不同部门间的分配是否公平？
您认为公司内部的教育资源在不同职位层级（如一线员工与管理者）间的分配是否公平？
过去一年中，您主要通过哪些渠道获取公司提供的教育资源？（可多选）
线上学习平台/系统
线下集中培训
部门内部分享会
导师/上级一对一指导
外部机构合作课程
公司内部资料库/知识库
几乎没有参与
您获取所需教育资源（课程、资料、指导）的便利程度如何？
非常便利，唾手可得
比较便利，基本能满足
一般，有时需要费心寻找
不太便利，获取困难
非常不便，几乎无法获取
请对您最近一次参加的、由公司提供的培训课程质量进行评分（1分最低，5分最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的教育资源内容与您的实际工作需求匹配度如何？
高度匹配，非常有用
基本匹配，有一定帮助
一般，部分内容有用
匹配度较低，用处不大
完全不匹配
您认为目前影响教育资源公平分配的主要因素有哪些？（可多选）
部门/业务线的预算差异
管理层重视程度不同
信息不透明，员工不了解资源
资源申请流程复杂
资源本身总量不足
与个人绩效/表现挂钩过紧
其他
当您有明确的学习或发展需求时，向公司申请相关资源（如培训名额、学习经费）的获批难度如何？
非常容易，基本都能获批
比较容易，通常能获批
一般，需要充分理由
比较困难，获批概率低
非常困难，基本无法获批
公司是否有公开、透明的员工学习与发展政策或资源申请指南？
有，非常清晰透明
有，但不够清晰
好像有，但我不太清楚
没有明确的政策
完全不清楚
您认为公司在促进教育资源公平性方面所做的沟通和宣传工作做得如何？
非常好，信息传递到位
比较好
一般
比较差
非常差
您希望公司未来在哪些方面优先增加或改善教育资源？（可多选）
专业技能培训
通用能力（如沟通、管理）培训
行业前沿知识分享
学历/证书教育支持
跨部门轮岗/交流机会
在线学习平台功能与内容
建立更完善的导师制
您认为，公平的教育资源分配对您个人的工作积极性和留任意愿影响有多大？
影响非常大
影响比较大
有一定影响
影响较小
几乎没有影响
对于促进深圳市快消品行业内教育资源更公平地分配，您有什么具体的建议或想法？（如政策、平台、机制等方面）
请分享一个您亲身经历的、关于公司教育资源分配（无论公平或不公平）的具体事例，并简述其影响。（选填）
基于您对当前公司教育资源公平性的感知，您未来3年继续留在本公司发展的可能性是？