您在公司的职位层级是？
一线员工/基层员工
初级/中级管理者
高级管理者/总监
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在工作中主要感受到的压力来源于哪些方面？（可多选）
工作负荷过重/加班频繁
业绩指标/销售目标压力
工作与生活难以平衡
内部沟通不畅/部门协作困难
职业发展前景不明朗
薪资福利待遇不满意
工作内容重复/缺乏挑战
领导管理风格
公司文化与氛围
其他
请评估您目前的工作压力总体水平。（1分表示压力极小，5分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在公司目前提供哪些福利项目？（可多选）
五险一金（法定）
补充商业保险
年度健康体检
带薪年假
节假日福利/礼品
餐补/交通补贴
员工培训与发展计划
弹性工作制
团队建设活动
绩效奖金/年终奖
股票/期权激励
其他
总体而言，您对公司现有福利体系的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的福利制度在多大程度上能帮助您缓解工作压力？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您最希望公司增加或改善哪些福利？（可多选）
提高基础薪资
增加绩效奖金比例或透明度
提供更完善的补充医疗保险
增加带薪休假天数
推行更灵活的弹性工作制/远程办公
提供更多职业培训与晋升机会
改善办公环境与设施
组织更多高质量的团队活动
提供心理咨询/员工援助计划(EAP)
增加子女教育/家庭关怀支持
其他
基于您目前的整体工作体验，您有多大可能向朋友推荐您所在的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
当您感到工作压力过大时，您通常会采取哪种方式应对？
与同事/朋友倾诉
向直属上级寻求帮助
自我调节（如运动、娱乐）
利用公司提供的资源（如EAP）
暂时忍耐
考虑离职
其他
您认为公司管理层对员工压力的关注和重视程度如何？
非常重视，有具体措施
比较重视，但措施有限
一般，停留在口头
不太重视
完全不重视
您对公司在员工心理健康支持方面的投入满意度如何？（如无相关投入，请评估其必要性）（1分表示非常不满意/非常必要，5分表示非常满意/已足够）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于构建一个能有效缓解压力、提升员工幸福感的福利体系，您有什么具体的建议或期望？
综合考虑压力、福利、发展等因素，您未来1-2年的职业规划更倾向于？
继续留在本公司发展
在快消行业内寻找新机会
考虑转行至其他行业
暂时没有明确规划