您在快消品行业担任的职位是？
人力资源/招聘专员
招聘经理/总监
业务部门负责人
企业高管
其他
您所在企业的规模是？
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
在招聘过程中，您认为最大的压力来源是？（可多选）
候选人薪资期望过高
市场上符合要求的候选人数量不足
竞争对手（如互联网、新消费品牌）的高薪挖角
核心岗位（如市场营销、供应链）人才稀缺
候选人频繁放鸽子或毁约
招聘流程长，内部审批慢
招聘预算有限
其他
对于核心岗位（如品牌经理、渠道经理），平均需要多久才能招聘到合适人选？
1个月以内
1-2个月
2-3个月
3个月以上
长期空缺
从0到10分，您有多大意愿向优秀人才推荐您所在公司/行业？（0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
您认为哪些因素是吸引优秀候选人加入的主要障碍？（可多选）
公司品牌知名度不足
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展路径不清晰
工作强度大，加班文化
办公地点/通勤不便
企业文化/管理风格
其他
请对“上海市生活成本（如房价、房租）对招聘外地人才的影响”进行评分。（1分影响很小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与3年前相比，您感觉招聘到同等水平人才的难度变化是？
为应对招聘压力，贵公司主要采取了哪些措施？（可多选）
提高薪酬预算
加强雇主品牌建设（如社交媒体宣传）
优化招聘流程，提升效率
更多使用猎头或RPO服务
扩大校招或内部培养比例
放宽部分岗位的硬性要求
暂无有效应对措施
其他
您认为“灵活办公”（如远程、混合办公）模式在快消品行业的适用性如何？
完全不适用
部分岗位（如研发、职能）适用
大部分岗位都适用
完全适用，是未来趋势
不确定
请对“年轻一代（如95后、00后）求职者的价值观与期望给招聘带来的挑战”进行评分。（1分挑战很小，5分挑战极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在候选人评估环节，您认为哪些能力或特质越来越难考察或找到？（可多选）
创新思维与业务敏锐度
数据分析和数字化能力
抗压能力与韧性
团队协作与沟通能力
领导力与项目管理能力
对新消费趋势的理解
其他
对于缓解上海市快消品行业的招聘压力，您最希望看到行业或企业层面做出哪一项改变或创新？
您主要通过哪些渠道获取行业人才动态与招聘趋势信息？
行业报告/白皮书
同行交流/社群
招聘平台数据
咨询公司/猎头分享
公司内部数据分析
其他
您认为以下哪些“非现金”激励方式对吸引候选人越来越重要？（可多选）
清晰的职业晋升通道
灵活的工作时间与地点
丰富的培训与发展机会
有吸引力的股权/期权激励
健康关怀与员工福利
积极多元的企业文化
其他
请对“人工智能（AI）工具在简历筛选、面试初筛等环节的应用效果”进行评分。（1分效果很差，5分效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“海归人才”在快消品招聘市场中的竞争力如何？
竞争力很强，是首选
有一定竞争力，但需适应本土市场
竞争力一般
竞争力较弱
不清楚
在您最近的招聘经历中，遇到的最令您印象深刻或棘手的挑战是什么？（请简要描述）
您对本次调研主题的总体感受是？
非常符合当前痛点，很有价值
比较符合，有一定价值
一般
不太符合
完全不符合