若您参与过志愿服务，主要驱动因素是什么？（可多选）
个人价值观与社会责任感
企业/团队的组织与要求
提升个人技能与经验
拓展社交与人脉
享受助人带来的快乐与满足感
其他
据您观察，您所在的企业是否鼓励或组织员工参与志愿服务？
有明确的鼓励政策和常规组织
偶尔组织或口头鼓励
基本不鼓励也不组织
不清楚
您认为企业支持员工志愿服务可以带来哪些积极影响？（可多选）
提升企业品牌形象与社会声誉
增强员工归属感与团队凝聚力
培养员工领导力与社会责任感
建立与社区的良性互动关系
对业务发展的直接帮助有限
其他
您认为目前阻碍快消品企业更广泛开展志愿服务的主要因素是什么？
业务压力大，员工时间精力不足
缺乏有效的组织与项目资源
管理层重视程度不够
投入产出比（ROI）不明确
其他
您更倾向于参与哪类志愿服务领域？
社区服务与帮扶（如敬老、助学）
环境保护与可持续发展
专业能力支持（如营销、物流知识分享）
应急救灾与公共卫生
文化艺术与体育推广
其他
您认为哪种志愿服务形式在快消行业更具可行性？
利用工作日短暂参与的“微志愿”活动
固定周末的长期项目
与业务结合的企业专项公益项目
线上远程支持与咨询
其他
请评估您个人未来一年内参与志愿服务的意愿强度（1分为非常不愿意，5分为非常愿意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果企业提供带薪志愿服务假（如每年1-2天），这会显著提升您的参与意愿吗？
会，是重要的激励因素
可能会有一定帮助
影响不大，主要看个人意愿和项目本身
不会
您希望企业为员工志愿服务提供哪些支持？（可多选）
提供带薪志愿假期
匹配或捐赠相应善款
提供专业的培训与指导
搭建内部志愿者交流平台
对优秀志愿者进行表彰
其他
您认为行业商会/协会在推动志愿服务方面应扮演什么角色？
搭建跨企业的联合志愿项目平台
制定行业志愿服务标准与最佳实践
提供培训与资源对接服务
组织大型行业公益品牌活动
其他
您如何看待将志愿服务经历纳入员工职业发展评估体系？
非常支持，应作为综合素质的体现
可以适当参考，但不应作为硬性指标
反对，工作绩效应是唯一评估标准
不确定
综合考虑社会趋势与企业责任，您向同行推荐其所在企业应重视员工志愿服务的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为未来3年，华南快消品行业的志愿服务参与度会如何变化？
对于在快消品行业更有效地推广和实践志愿服务，您有哪些具体的建议或想法？