请问您目前所在的企业或组织类型是？
餐饮企业（如餐厅、咖啡厅、快餐店等）
零售/购物企业（如商场、品牌店、超市等）
综合性企业（同时包含餐饮与零售业务）
人力资源服务/招聘机构
其他
您在过去一年中，主要负责招聘的岗位类型更偏向于？
一线服务人员（如店员、服务员、收银员等）
技术/技能岗位（如厨师、咖啡师、维修工等）
管理岗位（如店长、主管、区域经理等）
后勤/支持岗位（如采购、仓储、行政等）
其他
在过去一年中，您主要使用了哪些线上渠道发布招聘信息？（可多选）
智联招聘/前程无忧等综合招聘网站
BOSS直聘/拉勾网等移动招聘平台
企业官方网站/微信公众号
58同城/赶集网等本地生活信息平台
抖音/快手等短视频平台
行业垂直招聘网站或社群
其他
在过去一年中，您主要使用了哪些线下或传统渠道进行招聘？（可多选）
在门店张贴招聘海报
参加线下招聘会/人才市场
通过员工/熟人内部推荐
与职业学校/培训机构合作
委托劳务派遣公司
通过报纸/社区公告栏
其他
总体而言，您认为哪种类型的渠道（线上 vs. 线下）对招聘一线服务人员更有效？
线上渠道明显更有效
线下渠道明显更有效
两者效果相当
视具体岗位和季节而定
不确定
请对以下线上招聘渠道的简历投递数量进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下线上招聘渠道的候选人质量（如匹配度、稳定性）进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为线下渠道（如店内海报、内部推荐）招聘的员工，其初期稳定性（如试用期留存率）通常如何？
明显高于线上渠道招聘的员工
略高于线上渠道招聘的员工
与线上渠道招聘的员工差不多
低于线上渠道招聘的员工
没有明显规律/未比较过
在选择招聘渠道时，您主要考虑哪些因素？（可多选）
招聘成本（如平台费用、广告投入）
招聘速度（从发布到入职的时间）
候选人数量（收到的简历/申请量）
候选人质量（与岗位的匹配度）
目标人群的覆盖精准度
渠道使用的便捷性
品牌宣传效应
其他
对于餐饮/零售行业在广州市的招聘，您认为目前最大的挑战是什么？
求职者数量不足
求职者技能/经验不匹配
人员流动率过高，招聘频繁
招聘预算有限
缺乏有效的招聘渠道
其他
您是否尝试过或考虑过使用以下新型招聘方式？（可多选）
在短视频平台（如抖音）发布招聘内容
与本地生活类KOL/主播合作推广招聘
举办线上直播招聘会
使用AI工具进行简历筛选或初面
利用微信小程序或社群进行招聘
暂未尝试且不考虑
其他
总体来看，您对当前使用的招聘渠道组合的满意度如何？
您对于改善广州市餐饮、购物行业招聘渠道生态，或对于招聘平台/服务提供商，有哪些具体的建议或期望？