您目前在餐饮行业从事的岗位类别是？
前厅服务（服务员、领班、店长等）
后厨烹饪（厨师、厨工等）
管理支持（人事、财务、运营经理等）
市场营销与品牌
其他
您在该岗位上的工作经验是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的餐饮业态主要属于？
快餐/简餐
正餐/中餐馆
火锅/串串
西餐/日料等异国料理
茶饮/咖啡/烘焙
酒店餐饮
其他
您目前的月收入（税前）大致在哪个范围？
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
您认为，在您所在的城市和岗位，您目前的薪资水平与市场平均水平相比如何？
远低于市场
略低于市场
基本持平
略高于市场
远高于市场
综合考虑您的工作经验、技能和岗位职责，您期望的合理月薪（税前）范围是？
4000-6000元
6001-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15001-20000元
20000元以上
在考虑一份工作时，除了基本工资，您最看重以下哪些薪酬福利因素？（最多选3项）
绩效奖金/提成
五险一金缴纳基数与比例
带薪年假等假期福利
包吃/员工餐
住房补贴/交通补贴
定期调薪机制
技能培训与晋升机会
其他
如果0分代表“完全不考虑”，10分代表“非常愿意考虑”，您有多大可能性会因为薪资未达预期而选择离开当前雇主？
假设有一份新工作机会，薪资比您当前高10%，但工作强度明显增大、稳定性稍差，您会考虑吗？
肯定会考虑
可能会考虑
不确定
可能不会考虑
肯定不会考虑
对于餐饮企业推出的新菜品或套餐，如果价格比同类产品平均高出15%，您个人作为消费者的态度是？
只要品质好、有特色，完全能接受
会尝试，但可能不会经常消费
会犹豫，需要更多理由说服
基本不考虑，价格太高
完全不考虑
作为从业者，您认为消费者对餐饮价格的敏感度，在以下哪个方面体现得最为明显？
主食（米饭、面条等）的价格
招牌菜/核心菜品的价格
酒水饮料的价格
套餐与单点的价差
外卖包装费与配送费
您认为，当前餐饮企业面临的人力成本压力，在多大程度上会通过菜品涨价转嫁给消费者？
非常大程度
较大程度
一般程度
较小程度
非常小程度
您认为，餐饮企业要平衡人力成本与产品定价，以下哪些措施是有效且可持续的？（最多选3项）
优化运营流程，提升人效
引入自动化设备（如点餐机、炒菜机）
调整产品结构，推出高毛利菜品
在保证品质的前提下，适度控制食材成本
提供差异化服务，提升附加值以支撑价格
发展外卖/预制菜等新渠道
其他
展望未来1-2年，您对西南地区餐饮行业整体薪资增长趋势的预判是？
您认为，餐饮从业者的薪资水平与消费者对餐品的价格敏感度，这两者之间的关系是？
强相关：薪资涨必然导致餐品涨价，消费者敏感
中等相关：有影响，但可通过其他方式消化
弱相关：主要由市场供需和品牌定位决定
不相关：是两个独立的问题
说不清
对于提升餐饮从业者收入与职业吸引力，同时缓解企业人力成本压力，您有何具体的意见或建议？（选填）