1. 您目前在餐饮行业担任的职位类别是？
服务员/传菜员
厨师/后厨人员
店长/经理
行政/后勤人员
其他
3. 您在该餐饮企业的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
4. 您当前的月收入（含基本工资、绩效、奖金等）主要分布在哪个区间？
3000元以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上
5. 请对您当前的薪资水平满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
6. 您认为当前薪资与您的工作付出匹配度如何？
严重不匹配，付出远高于回报
不太匹配，付出略高于回报
基本匹配
比较匹配，回报略高于付出
非常匹配，回报远高于付出
7. 在您看来，决定餐饮行业薪资水平的主要因素有哪些？（可多选）
岗位与技能
工作年限与经验
企业规模与品牌
所在城市消费水平
个人业绩表现
行业整体薪酬标准
其他
8. 您对所在企业的绩效考核制度了解程度如何？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
9. 请对您所在企业绩效考核的公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
10. 您认为当前的绩效评估是否能有效反映您的实际工作表现？
完全能反映
大部分能反映
只能部分反映
基本不能反映
完全不能反映
11. 您希望绩效奖金与哪些方面更紧密地挂钩？（可多选）
营业额/利润达成
客户满意度/好评
个人技能提升/认证
团队协作与贡献
出勤与纪律
成本控制
其他
12. 基于目前的薪资和绩效体系，您有多大可能向朋友推荐您所在的餐饮企业工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
13. 与西南地区同行业同岗位相比，您认为您目前的薪资处于什么水平？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
14. 您对未来一年内薪资增长的预期是？
增长10%以下
增长10%-20%
增长20%-30%
增长30%以上
不增长或可能下降
15. 除了直接薪资，哪些福利或非货币性回报对您最具吸引力？（可多选）
五险一金足额缴纳
带薪年假/病假
技能培训与晋升机会
员工餐/住宿补贴
定期团队建设活动
弹性工作制
其他
16. 您认为餐饮企业吸引和留住人才，最关键的举措是什么？
提供有竞争力的薪资
建立公平透明的晋升通道
营造良好的工作氛围与企业文化
提供完善的培训与发展体系
改善工作条件与劳动强度
17. 对于改善餐饮行业的薪酬与绩效体系，您有什么具体的意见或建议？