您目前是否在餐饮行业工作？
是，我是餐饮行业在职员工
否，但我有餐饮行业工作经验
否，我从未在餐饮行业工作过
当您寻找餐饮行业工作时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）
薪资待遇与福利
工作地点与通勤便利性
品牌知名度与企业文化
职业发展与培训机会
工作强度与排班制度（如是否双休）
团队氛围与同事关系
工作稳定性（如是否为连锁品牌）
员工餐食与内部折扣
请对“完善的入职培训与清晰的晋升路径”在您选择工作中的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于在哪种类型的餐饮企业工作？
大型连锁餐饮品牌（如海底捞、肯德基）
本地知名连锁餐饮品牌
特色/网红餐厅或独立品牌
酒店或高端餐饮场所
餐饮供应链或中央厨房
没有特别偏好
请列举1-2个您心目中理想的、希望在西南地区为其工作的餐饮品牌名称（若无，请填“无”）。
您主要通过哪些渠道了解餐饮企业的招聘信息？（可多选）
招聘网站/APP（如BOSS直聘、前程无忧）
企业官方网站/公众号
朋友/同事/家人推荐
线下招聘会
社交媒体（如小红书、抖音招聘直播）
门店招聘海报
您认为以下哪种招聘信息最吸引您？
明确列出薪资范围与福利细节
展示员工团队活动与工作氛围
强调企业的发展前景与市场地位
提供清晰的岗位职责与晋升说明
突出灵活的工作时间或排班
总体而言，您有多大可能向您的朋友推荐在西南地区从事餐饮行业的工作？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为目前西南地区餐饮企业在招聘时，普遍存在哪些不足？（最多选3项）
薪资福利缺乏竞争力
招聘信息不透明（如薪资面议）
职业发展路径模糊
工作强度大，休息时间少
员工关怀与企业文化薄弱
培训体系不完善
招聘流程繁琐或反馈慢
在考虑跳槽时，“企业提供系统性的技能与管理培训”对您的吸引力有多大？
非常有吸引力，是决定性因素之一
比较有吸引力，会重点考虑
一般，有则更好
不太有吸引力，更看重其他方面
完全没有吸引力
对于您在第6题中提到的理想品牌（或您了解的任一知名餐饮品牌），您认为它在吸引人才方面最大的优势是什么？
您认为餐饮企业提供“灵活的排班制度”（如自主选择部分班次）对您有多重要？
非常重要，是选择工作的关键
比较重要，会优先考虑
一般，可接受常规排班
不太重要
完全不重要
您更愿意接受哪种形式的面试？（最多选2项）
线下面试（在门店或办公室）
线上面试（视频/电话）
先线上初试，再线下面试
实操/试工（在门店实际工作一段时间）
群面（多位候选人一起）
请对“餐饮企业提供优于行业平均水平的五险一金等基础保障”在您选择工作中的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您能接受的餐饮行业基层岗位（如服务员、后厨助手）每月最低税前薪资是多少？
3000元以下
3000-4000元
4001-5000元
5001-6000元
6000元以上
除了薪资，您最希望餐饮企业为员工提供哪一项非现金福利？（例如：免费高质量工作餐、年度旅游、技能证书补贴等）
您认为餐饮企业的“品牌声誉与社会形象”（如食品安全记录、社会责任）会影响您的求职选择吗？
会，影响非常大
会，有一定影响
影响不大，更关注实际工作条件
完全不影响
您认为以下哪些举措能有效提升餐饮企业对求职者的吸引力？（最多选3项）
公开透明的薪酬体系与晋升标准
提供更多带薪培训与学习机会
优化排班，保障员工休息时间
改善工作环境与员工设施
加强员工关怀与团队建设活动
建立更快捷高效的招聘流程
利用社交媒体展示真实的员工工作生活
您的年龄属于以下哪个区间？
18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上