您参与本次调研的身份是？
求职者（寻找旅游相关工作）
招聘方（旅游企业HR或管理者）
旅游行业从业者（非招聘目的）
其他
您目前在苏州的居住/工作状态是？
长期居住/工作
短期居住/工作
非苏州本地，但有意向来苏发展
其他
在寻找/招聘苏州市旅游相关岗位时，您更倾向于优先使用哪种渠道？
纯线上渠道
纯线下渠道
线上线下结合使用，无明确优先
不确定
在线上招聘中，您最常使用或最信赖哪些平台或方式？（可多选）
智联招聘/前程无忧等综合招聘网站
BOSS直聘/猎聘等垂直招聘App
企业官方网站/招聘专区
微信/QQ社群、朋友圈
小红书/抖音等社交媒体
行业专业网站/论坛
其他
在线下招聘中，您最常参与或最看重哪些形式？（可多选）
本地人才市场/招聘会
校园招聘会
行业专场招聘会
企业开放日/宣讲会
熟人/内部推荐
职业介绍所
其他
总体而言，您认为线上招聘渠道的信息时效性如何？(1分表示非常滞后，5分表示非常及时)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您认为线下招聘渠道的沟通直接性与深度如何？(1分表示非常低效/浅层，5分表示非常高效/深入)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在初步筛选简历/候选人阶段，您认为哪种渠道的简历质量更高？
您认为线上招聘最大的优势是什么？
信息量大，选择范围广
便捷高效，不受时空限制
成本相对较低
信息透明，便于比较
其他
您认为线下招聘最大的优势是什么？
面对面沟通，信任感强
能直观感受企业/候选人
现场决策快，效率高
针对性强，匹配度高
其他
您在使用线上招聘时，遇到的主要困扰是什么？
信息虚假或夸大
简历石沉大海，反馈慢
沟通效率低，难以深入
海量信息筛选困难
隐私泄露风险
其他
您在使用线下招聘时，遇到的主要困扰是什么？
时间地点限制大
成本高（时间、金钱）
接触到的候选人/企业数量有限
现场环境嘈杂，效果不佳
信息留存与后续跟进不便
其他
对于苏州市旅游行业（如导游、酒店服务、景区运营等）的特殊性，您认为哪种招聘渠道更能有效评估候选人的实际能力？
线上渠道（通过视频面试、作品集等）
线下渠道（通过现场实操、面对面交流）
需要线上线下结合
取决于具体岗位
不确定
您希望未来苏州市旅游行业的招聘服务在哪些方面进行优化？（可多选）
打造更专业的本地旅游行业线上招聘平台
举办更多针对旅游行业的线下专场招聘会
加强线上平台的资质审核与信息真实性验证
提供线上线下融合的招聘体验（如线上面试+线下体验）
增加针对旅游技能的线上测评工具
建立行业人才库与信用体系
其他
您对目前苏州市旅游行业招聘市场的整体满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来在苏州进行旅游相关求职/招聘时，会如何调整渠道使用策略？
更依赖线上
更依赖线下
维持现有线上线下结合的方式
尝试更多新兴渠道（如直播招聘）
不确定
请留下您对苏州市旅游行业招聘渠道选择与发展的具体建议或期待：