您所工作的酒店属于以下哪种类型？
奢华/五星级酒店
高端/四星级酒店
中档/三星级酒店
经济型/连锁酒店
精品/设计酒店
其他
您在酒店担任的职位属于哪个层级？
高层管理（总经理/总监）
中层管理（部门经理）
基层管理（主管/领班）
一线员工
其他
您认为当前南京市酒店市场的整体价格水平如何？
非常高，超出市场承受力
偏高，但尚可接受
合理，与市场匹配
偏低，存在价格战
非常低，影响行业利润
请对您所在酒店当前房价的竞争力进行评分（1分表示毫无竞争力，5分表示极具竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，影响南京市酒店定价的最主要因素有哪些？（可多选）
地理位置（如景区、商圈、交通枢纽）
季节性需求波动（如节假日、展会期）
酒店品牌与硬件设施
运营成本（人力、能耗、物料）
周边竞争对手价格
线上平台（OTA）佣金与定价策略
政府政策与大型活动
您认为贵酒店在定价策略上的灵活性如何？
非常灵活，能快速响应市场变化
比较灵活，有一定调整空间
一般，调整流程较长
不太灵活，受制于集团或上级政策
非常僵化，基本固定不变
您有多大可能向同行或朋友推荐在南京市从事酒店行业？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您对贵酒店目前的经营绩效（如入住率、平均房价、RevPAR）满意吗？
请对贵酒店在成本控制方面的表现进行评分（1分表示控制很差，5分表示控制极佳）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升酒店绩效，最需要从哪些方面改进？（可多选）
优化定价与收益管理策略
提升服务质量与客户体验
加强市场营销与品牌推广
控制运营成本与能耗
改善员工培训与激励机制
升级硬件设施与产品
深化与线上平台（OTA）的合作
您如何看待未来一年南京市酒店市场的价格趋势？
显著上涨
小幅上涨
基本持平
小幅下降
显著下降
难以预测
在平衡“价格接受度”与“经营绩效”方面，您对酒店管理层或行业有何具体建议？
您认为影响员工满意度的关键因素有哪些？（可多选）
薪酬福利
工作强度与压力
职业发展与培训
团队氛围与领导关系
工作环境与设施
企业文化与认同感
请对您个人在当前岗位上的职业发展满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提高员工满意度对提升酒店绩效的作用有多大？
决定性作用
重要作用
有一定作用
作用不大
几乎没有作用
对于提升南京市酒店业的整体竞争力与可持续发展，您还有哪些其他看法或建议？