您目前所在酒店的类型是？
国际连锁品牌酒店
国内连锁品牌酒店
本地单体豪华酒店
精品/设计酒店
经济型/中端连锁酒店
其他
您所在的部门是？
前厅部
餐饮部
客房部
市场销售部
人力资源部
工程/安保部
行政管理层
其他
您酒店目前的人员编制（全职）状况如何？
严重缺编，急需大量补充
部分岗位缺编，有招聘需求
基本满编，仅有个别岗位流动
完全满编，暂无招聘计划
当前，贵酒店招聘需求最迫切的岗位是哪些？（可多选）
前厅接待/礼宾
客房服务员
餐饮服务员/厨师
销售经理/代表
市场传讯专员
人力资源专员
工程维修人员
安保人员
财务人员
数字化/IT支持
酒店总经理/部门总监
与前两年相比，您感觉今年酒店招聘的难度如何？
明显更难
略有增加
基本持平
略有下降
明显更容易
您认为招聘难度增加的主要原因是什么？（可多选）
本地符合要求的候选人数量不足
候选人薪资期望过高
酒店行业吸引力下降
竞争对手（其他酒店/行业）挖角
新生代员工职业稳定性差
招聘渠道效果不佳
其他
对于一线服务岗位（如前厅、餐饮、客房），您认为候选人最应具备的核心素质是？
良好的服务意识与沟通能力
熟练的岗位操作技能
较强的抗压能力与适应性
流利的外语能力
优秀的团队合作精神
在招聘管理岗位时，您最看重候选人的哪方面能力？
行业经验与业绩
团队管理与领导力
战略思维与市场洞察
成本控制与收益管理能力
数字化运营与创新思维
请评估贵酒店为吸引人才所提供的薪酬福利在西安市场的竞争力。（1分表示毫无竞争力，5分表示非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪酬，贵酒店还提供哪些有吸引力的非货币性福利？（可多选）
完善的培训与晋升体系
员工宿舍或住房补贴
丰富的员工餐
灵活的排班制度
年度旅游/团队建设
补充医疗保险
员工及亲友入住优惠
其他
贵酒店主要通过哪些渠道进行招聘？
主流招聘网站（如智联、前程无忧）
本地人才市场/招聘会
内部推荐
社交媒体（如领英、微信）
与旅游酒店院校合作
猎头公司
其他
您认为未来1-2年，西安酒店行业对哪类新兴技能或岗位的需求会显著增长？
数字化营销与数据分析
收益管理
可持续发展/ESG管理
个性化宾客体验设计
智能化设备运维
暂时没有明显变化
贵酒店是否愿意为关键岗位的候选人提供高于市场平均水平的薪酬？
愿意，为优秀人才提供有竞争力的薪酬
视岗位和候选人具体情况而定
更倾向于通过其他福利吸引人才
有严格的薪酬体系，难以突破
您认为，西安酒店行业在吸引和保留人才方面，面临的最大挑战是什么？
对于希望改善西安酒店行业整体招聘生态，您有什么具体的建议或期望？