您目前是否在苏州市酒店行业工作？
是，在职
否，已离职/待业
否，是其他行业从业者/学生
您希望应聘的酒店岗位类型是？
前厅部（前台、礼宾、宾客关系）
餐饮部（服务、厨师、管理）
客房部（房务、保洁）
销售与市场部
行政管理与人力资源
工程与安保
其他
您的工作经验年限是？
无经验（应届生/实习生）
1年以下
1-3年
3-5年
5年以上
您期望的税前月薪范围是？
4000元以下
4001-6000元
6001-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15001元以上
除了基本薪资，您最看重以下哪些福利或待遇？（可多选）
五险一金足额缴纳
年度绩效奖金/年终奖
带薪年假及补充假期
免费工作餐或餐补
员工宿舍或住房补贴
系统的职业培训与发展
定期体检
其他
您通常通过哪些渠道寻找酒店工作机会？
招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
酒店官网/官方公众号
社交媒体/行业社群
朋友/同事推荐
线下招聘会
其他
在浏览招聘广告时，清晰列明的薪资范围对您的吸引力有多大？（1分表示完全不吸引，5分表示非常吸引）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果招聘广告未明确标注薪资，您会如何应对？
直接跳过，不申请
尝试联系HR询问
根据岗位描述和公司品牌估算后申请
无论如何都会申请试试
一份有吸引力的酒店招聘广告，除了薪资，还应包含哪些关键信息？（可多选）
具体的工作职责
明确的晋升路径
公司文化/团队氛围介绍
工作地点与交通
福利待遇清单
对候选人的核心能力要求
员工活动或培训照片
总体而言，您有多大可能向朋友推荐在苏州市酒店行业寻找工作机会？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为目前苏州市酒店行业招聘广告普遍存在的最大问题是？
薪资信息模糊或面议
岗位职责描述不清
福利待遇夸大宣传
招聘流程冗长反馈慢
与实际岗位要求不符
没有明显问题
您认为“薪资面议”这种表述，在多大程度上降低了您申请该职位的意愿？（1分表示完全不影响，5分表示严重影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种薪资沟通方式？
招聘广告直接写明具体范围
初筛后由HR电话沟通
面试环节中由部门经理沟通
发放录用通知时明确
对于酒店企业如何设计更有效的招聘广告以吸引像您这样的人才，您有什么具体的建议？
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-29岁
30-39岁
40-49岁
50岁及以上