您目前在南京市酒店行业的工作岗位属于？
一线服务岗（前台、礼宾、餐饮服务等）
运营管理岗（部门主管、经理等）
行政支持岗（人力资源、财务、市场销售等）
技术/工程岗（IT、工程维修等）
高级管理岗（总监、总经理等）
您在当前岗位的累计工作经验是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前就职的酒店类型是？
国际连锁奢华酒店
国际连锁高端/豪华酒店
国际连锁中端酒店
国内连锁高端酒店
国内连锁中端/经济型酒店
单体/精品/特色酒店
其他
您目前的税前月薪范围大约是？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25001-35000元
35000元以上
与您同岗位、同经验的市场平均水平相比，您认为自己的薪资水平如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
除了基本月薪，您目前享受的薪酬福利包括哪些？（可多选）
绩效奖金/提成
年终奖金（13薪及以上）
五险一金（足额缴纳）
补充商业保险
免费工作餐/餐补
交通/通讯补贴
员工宿舍/住房补贴
带薪年假（超出法定标准）
培训与发展津贴
其他
您认为决定酒店行业薪资水平的最关键因素是什么？
个人工作经验与能力
酒店品牌与市场定位
所处具体岗位（部门）
学历与专业背景
行业整体景气度
谈判与议价能力
您对当前酒店行业为员工提供的职业发展通道（晋升、转岗、培训机会等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来1-2年，南京市酒店行业的整体薪资趋势会是？
显著上涨
小幅上涨
基本持平
小幅下降
显著下降
难以预测
您认为哪些岗位或技能在未来南京市酒店业会更具薪资竞争力？（可多选）
数字化营销与收益管理
客户体验设计与服务创新
数据分析与商业智能
可持续发展/ESG管理
高端餐饮与厨艺
多语言服务与国际客户管理
工程与设施智能化管理
人力资源与组织发展
其他
如果考虑跳槽，您期望的新工作能为您带来多少幅度的薪资增长？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
不考虑跳槽
在考虑新机会时，除了薪资，您最看重的因素有哪些？（可多选）
工作与生活的平衡
企业文化与团队氛围
明确的职业发展路径
培训与学习机会
酒店的品牌声誉与稳定性
工作地点与通勤便利性
福利待遇的完善程度
其他
您认为酒店行业在吸引和保留人才方面，与南京其他服务行业（如金融、科技、零售等）相比，竞争力如何？
明显劣势
略有劣势
竞争力相当
略有优势
明显优势
不了解
您认为南京市酒店行业在薪酬体系或福利设计上，最需要改进的方面是什么？
您是否了解或接触过“灵活用工”（如兼职、项目制）在酒店行业的应用？
是，我目前就是灵活用工形式
是，我所在酒店/部门有使用
听说过，但不太了解
从未听说过
您认为“灵活用工”模式对酒店行业整体薪资水平会产生何种影响？
会拉低整体薪资水平
对整体水平影响不大，但会分化岗位薪资
会催生新的高薪技能岗位
难以判断
综合考虑薪资、福利、发展、工作环境等因素，您对在南京市酒店行业的长期职业前景有多乐观？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意向正在择业的亲友推荐酒店行业？
非常愿意
比较愿意
一般/不确定
不太愿意
非常不愿意
对于希望进入或提升在南京市酒店行业薪资水平的从业者，您有什么具体的建议？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上