您目前在南京市酒店行业的工作岗位属于？
前厅部（前台、礼宾、预订等）
客房部（房务、PA等）
餐饮部（餐厅、宴会、厨房等）
市场销售部
人力资源部
财务部
工程部
保安部
行政管理层（总监及以上）
其他
您在酒店行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前就职的酒店类型是？
国际连锁奢华酒店
国际连锁高端酒店
国际连锁中端酒店
国内连锁高端酒店
国内连锁中端/经济型酒店
单体精品/设计酒店
其他
您目前的税前月薪范围大约是？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25001-35000元
35000元以上
与南京市同行业同岗位平均水平相比，您认为您目前的薪资水平如何？
远低于平均水平
略低于平均水平
与平均水平相当
略高于平均水平
远高于平均水平
您目前的薪资构成包含以下哪些部分？（可多选）
基本工资
绩效奖金/提成
岗位津贴
技能/语言津贴
年终奖/十三薪
加班费
其他补贴（餐补、交通补等）
股权/期权激励
您认为决定酒店行业薪资水平最重要的因素是？
个人工作经验和技能
所在酒店的品牌与档次
具体工作岗位和职责
学历与专业证书
市场需求与稀缺性
个人业绩表现
您认为未来1-2年内，南京市酒店行业整体薪资水平的趋势会是？
您认为以下哪个部门/岗位的薪资增长潜力在未来1-2年可能最大？
数字营销/收益管理
餐饮/厨房（特别是高端餐饮）
人力资源/培训与发展
工程/设施管理
前厅/宾客服务
市场销售
其他
在考虑新工作机会时，薪资涨幅达到多少您会认真考虑？
10%以下
10%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
除了薪资，哪些因素对您选择或留在一家酒店工作同样重要？（可多选）
完善的福利保障（五险一金、补充医疗等）
培训与职业发展机会
企业文化与团队氛围
工作地点与通勤便利性
工作与生活的平衡
酒店品牌声誉与发展前景
员工餐、住宿等内部福利
您对目前酒店提供的非现金福利（如培训、保险、假期等）满意吗？
您认为酒店行业在薪资透明度和公平性方面做得如何？（1分为非常不透明/不公平，5分为非常透明/公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解或使用过行业薪资报告/调研数据来评估自己的薪酬？
是，经常参考
偶尔了解
听说过但没仔细看过
完全不了解
您认为南京市酒店行业在薪酬体系上，最需要改进的方面是什么？
您认为“灵活用工”（如兼职、项目制）模式在酒店行业薪资设定上与传统全职员工相比，应如何？
按小时/项目计酬，时薪应更高
与全职员工同工同酬
应低于全职员工平均时薪
视具体岗位和技能而定
不了解
您个人未来3年的职业发展更倾向于？
在本酒店/集团内晋升
跳槽至更高档次的酒店
转至酒店集团区域/总部职能岗
离开酒店行业，转行发展
自主创业
尚未明确规划
对于希望进入或提升在南京市酒店行业薪资水平的从业者，您有什么建议？
您是否愿意参与后续更深入的访谈或焦点小组讨论，分享更多关于薪资的见解？