您在本酒店的工作岗位是？
一线服务人员（前台、客房、餐饮）
技术/维修人员
行政/管理人员
市场营销/销售人员
其他
您在本酒店的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对目前的工作环境感到满意的程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为酒店为员工提供了哪些有效的社区服务支持？（可多选）
员工宿舍或住房补贴
通勤班车或交通补贴
员工餐厅或餐饮补贴
员工健康体检与医疗支持
员工子女托管或教育支持
员工文体活动与社团
职业发展与培训机会
其他
您对酒店提供的员工社区服务的总体满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为酒店管理层对员工社区服务需求的关注度如何？
非常关注，能及时响应
比较关注，但响应有时滞后
一般，偶尔关注
不太关注，响应较慢
完全不关注
您认为目前酒店社区服务在哪些方面最需要改进？（可多选）
居住与生活条件
交通便利性
餐饮质量与营养
健康与医疗保障
文化娱乐活动
家庭支持（如子女、老人）
沟通反馈渠道
其他
您对酒店内部团队协作氛围的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为酒店为员工提供的职业发展机会如何？
机会很多，路径清晰
有一定机会，但不够系统
机会较少
几乎没有机会
不清楚
您对酒店薪酬福利的公平性与竞争力的满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解或反馈关于社区服务的问题？（可多选）
直属上级
人力资源部
员工意见箱/热线
内部通讯软件/邮件
部门会议
工会或员工代表
其他
当您遇到工作或生活上的困难时，您认为酒店提供的支持是否及时有效？
非常及时有效
比较及时有效
一般
不太及时有效
完全没有支持
综合考虑工作环境、社区服务、发展前景等因素，您有多大可能向他人推荐在南京的酒店行业工作？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
为了进一步提升员工满意度和社区服务质量，您最希望酒店管理层做出的一项具体改变或建议是什么？