您目前就职于重庆市哪一类酒店？
国际连锁品牌酒店
国内连锁品牌酒店
单体精品/设计酒店
经济型酒店
其他
您在该酒店的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
前厅部
客房部
餐饮部
销售/市场部
行政管理/人力资源
工程/安保
其他
在过去的半年里，您因工作感到焦虑或情绪低落的频率大约是？
请对您目前工作带来的心理压力程度进行评分（1分表示压力极小，5分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些是酒店工作中最主要的压力来源？
高强度/快节奏工作
客户投诉与无理要求
复杂的人际关系
不明确的职业发展路径
薪资待遇与付出不匹配
工作与生活难以平衡
其他
您所在的酒店是否提供过员工心理健康支持（如EAP、心理讲座、减压活动等）？
是，有专门且成体系的项目
是，但只有零散的活动
我不清楚
从未提供过
如果您的朋友寻求酒店工作机会，您有多大可能向ta推荐您目前就职的酒店品牌？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
当您向他人介绍自己工作的酒店时，您最常提及或最引以为傲的是？
品牌声誉与知名度
优越的地理位置
良好的团队氛围
完善的培训体系
员工福利待遇
其他
您认为您所在酒店的品牌形象在重庆市场的竞争力如何？（1分表示非常弱，5分表示非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解或形成对酒店品牌（包括您所在酒店及其他酒店）的认知？
同事/朋友/家人评价
社交媒体（如小红书、抖音）
新闻媒体报道
酒店官方宣传
作为顾客的实际入住体验
行业内部交流
其他
您认为一个重视员工心理健康的酒店品牌，会如何影响您对它的评价？
极大提升好感与忠诚度
会有所加分，但非决定性因素
没有明显影响
不太重要，更看重实际待遇
您认为酒店行业在员工心理健康关怀方面，整体处于什么水平？
非常重视，走在各行业前列
比较重视，但仍有提升空间
一般，与其他行业持平
不太重视，落后于其他行业
非常不重视
对于提升酒店员工心理健康水平，您最希望酒店管理层采取的一项具体措施是什么？
如果酒店推出一个长期的员工心理健康支持项目，您愿意参与吗？
非常愿意，会积极参与
愿意，视具体内容和形式而定
不太确定
不愿意
您认为以下哪些举措能有效提升员工对酒店品牌的认同感和归属感？
透明的晋升机制
有竞争力的薪酬福利
定期的团队建设活动
管理层对员工意见的重视与反馈
提供技能与职业发展培训
营造尊重、包容的工作氛围
其他
综合考虑工作压力、团队氛围、发展空间等因素，您对自己未来一年在酒店行业的发展信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
请用一个词或短语，描述您心目中理想的“酒店雇主品牌”应具备的核心特质。
您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上