您目前在长沙市酒店业的岗位是？
前厅部（前台、礼宾、总机）
客房部
餐饮部（餐厅、宴会、厨房）
销售与市场部
人力资源部
财务部
工程与安保部
酒店管理/总经理办公室
其他
您在该岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的酒店类型是？
国际连锁高端酒店
国内连锁中高端酒店
国内连锁经济型酒店
单体精品/特色酒店
其他
在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（请选择最困扰您的3-5项）
工作强度大，经常加班/轮班
客流量大，节奏快，身心疲惫
客人投诉或不合理要求
薪酬待遇与个人付出不匹配
晋升通道不明确，发展空间有限
部门间沟通协作困难
管理层支持不足或管理方式不当
技能培训与职业发展机会少
工作内容重复，缺乏成就感
工作与生活难以平衡
招聘困难导致人手不足，工作负荷加重
新员工技能不足，需额外投入精力指导
其他
您认为当前工作压力对您的整体工作表现影响程度如何？
严重影响，已考虑离职
较大影响，工作热情下降
一般影响，尚可应对
影响较小
几乎没有影响
请对您所在酒店目前的人员配置充足程度进行评分。（1-非常不足，5-非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在部门/酒店在招聘时遇到的主要困难有哪些？
符合要求的候选人数量少
候选人专业技能/经验不足
薪酬竞争力不足，吸引不到人才
候选人稳定性差，频繁跳槽
招聘渠道效果有限
招聘流程长，效率低
行业整体形象/吸引力下降
其他
您认为，酒店行业对年轻求职者（如应届毕业生）的吸引力如何？
非常有吸引力
比较有吸引力
一般
吸引力不大
几乎没有吸引力
您认为，提升酒店行业对人才的吸引力，以下哪些措施最为关键？
提高整体薪酬福利水平
建立清晰的职业发展路径
改善工作环境与排班制度
加强员工培训与技能认证
提升酒店品牌文化与员工关怀
优化招聘流程与雇主品牌宣传
其他
您所在的酒店是否为员工提供了有效的压力管理或心理健康支持？
有，且效果很好
有，但效果一般
有，但很少使用
没有相关支持
不清楚
针对缓解工作压力或改善招聘现状，您对酒店管理层或行业有何具体建议？
基于您当前的体验，您向朋友推荐在长沙市酒店业工作的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）
展望未来一年，您对自己在酒店行业的职业发展持何种态度？
非常乐观，计划长期发展
比较乐观，但会观望机会
一般，走一步看一步
比较悲观，考虑转行
非常悲观，正在积极寻找其他行业机会