您目前工作的酒店类型是？
国际品牌连锁酒店
国内品牌连锁酒店
本地单体豪华酒店
经济型/商务酒店
精品/主题酒店
其他
您所在的部门是？
前厅部（前台、礼宾）
客房部（房务）
餐饮部（餐厅、宴会、厨房）
销售部/市场部
人力资源部
财务部
工程/安保部
行政管理
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
整体而言，您对当前工作的压力水平感受如何？(1分表示压力非常小，10分表示压力非常大)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘与入职环节，哪些方面给您或您所在部门带来了压力？（可多选）
招聘周期长，岗位长期空缺
应聘者质量与岗位要求不匹配
新员工培训成本高、周期长
新员工流失率高
招聘流程繁琐复杂
薪资预算有限，缺乏竞争力
没有明显压力
其他
在日常工作中，您认为主要的压力来源有哪些？（可多选）
工作量大，经常超时工作
客人投诉或不合理要求
部门间沟通协调困难
绩效考核指标严苛
薪资待遇与付出不匹配
缺乏职业发展或晋升机会
工作内容重复枯燥
管理层支持不足
团队内部人际关系
其他
您认为酒店在招聘时面临的最大挑战是什么？
本地人才供给不足
行业薪酬缺乏吸引力
年轻一代对酒店行业兴趣低
员工技能要求高，培训难
季节性/节假日用工波动大
员工流动性过高
其他
您所在酒店的员工流失率（主动离职）在您看来处于什么水平？
您认为哪些因素最能有效降低员工压力并提升留任意愿？（可多选）
提高薪酬福利
提供清晰的职业发展路径
优化排班，保障休息时间
加强管理层与员工的沟通
提供更多技能与职业培训
改善工作环境和设施
组织团队建设活动
建立公平的奖励与认可机制
其他
您认为酒店管理层对员工压力问题的重视程度如何？(1分表示完全不重视，10分表示非常重视)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望酒店或行业在哪些方面提供更多支持以缓解压力？（可多选）
设立员工心理咨询服务（EAP）
提供压力管理相关培训
建立更有效的内部反馈渠道
优化工作流程，提升效率
增加员工福利（如餐饮、住宿补贴）
举办更多文体娱乐活动
不需要额外支持
其他
与长沙其他行业相比，您认为酒店业的整体工作压力水平？
明显更高
略高一些
差不多
略低一些
明显更低
不清楚
对于改善长沙市酒店业招聘环境、降低员工工作压力，您有什么具体的建议或想法？