您目前所在酒店的类型是？
国际品牌连锁酒店
国内品牌连锁酒店
单体豪华酒店
精品/设计酒店
经济型/中端连锁酒店
其他
您在该酒店的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的职位层级是？
一线员工
主管/领班
部门经理
总监/驻店经理
总经理/业主代表
您过去一年内，是否参与过由酒店组织或鼓励的公益活动？
是，经常参与
是，偶尔参与
从未参与
不清楚酒店有相关活动
如果您参与过公益活动，您参与的主要形式是？（可多选）
社区志愿服务（如环保、助老）
慈善募捐/义卖
技能公益（如为特殊群体提供酒店服务体验）
灾难救援支持
公益跑/健康倡导活动
其他
您个人对于在工作时间外参与酒店组织的公益活动的意愿如何？
非常愿意，乐于投入时间
比较愿意，视活动内容而定
一般，没有特别感觉
不太愿意，更希望休息
完全不愿意
哪些因素会显著提升您参与酒店公益活动的积极性？（可多选）
计入工时或提供调休
获得酒店或集团的表彰/认可
活动与个人兴趣/技能高度契合
有明确的公益成果和反馈
团队共同参与，氛围好
提供相关培训或保障
其他
您如何评价您所在酒店目前对员工公益活动的支持力度？（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望酒店未来组织或支持哪一类型的公益活动？（请简要描述）
总体而言，您对酒店目前为您提供的福利待遇（如五险一金、餐补、住宿、培训、健康关怀等）的满意度是？
在现有福利中，您认为哪些项目对您的吸引力最大？（可多选）
有竞争力的薪酬与奖金
完善的社会保险与住房公积金
带薪年假与弹性工作制
系统的职业培训与发展机会
员工住宿/餐食补贴
健康体检与医疗保险
团队建设与文化活动
其他
您认为当前福利体系最需要改进的方面是？（可多选）
福利的公平性与透明度
福利项目的丰富性与个性化
福利的实际价值与获得感
福利申请与兑现的便捷性
与绩效、工龄的关联度
其他
如果将“参与公益活动的机会”也视为一种员工福利或企业文化体验，您对此的认可度如何？
非常认可，是重要的软性福利
比较认可，有一定吸引力
一般，可有可无
不太认可，不属于福利范畴
完全不认可
您认为积极参与公益活动，是否有助于提升您对酒店的归属感和自豪感？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
基于您目前的整体体验，您有多大可能向朋友推荐您所在的酒店作为工作选择？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
对于将员工福利与公益参与更有机结合，以提升员工幸福感和企业社会形象，您还有什么具体的意见或建议？